作者：相欣 薛芳
编辑：康晓
一点资讯CEO李亚被免职事件，将这家公司隐藏已久的股东矛盾暴露于公众。
1月21日，一点资讯发布内部信，称一点资讯CEO李亚被免除职务，由创始人任旭阳担任CEO。
而1月22日，据腾讯《一线》报道，一点资讯李亚发内部邮件，称1月21日的CEO任免邮件不合规，不具有法律意义。他表示，在最近的大额融资中，大股东之间出现了重大分歧情况。
对于李亚的声明，一点资讯内部人士向腾讯《深网》表示，李亚的态度不代表官方，所发布信息并不准确，公司此次CEO更换是合理合法的。
罗生门背后，一点资讯内部究竟面对怎样的利益冲突？
一位接近一点资讯高层的人士向腾讯《深网》透露，在公司发展方向上，CEO李亚和股东凤凰网新媒体出现了意见分歧，李亚希望公司拆除VIE独立发展寻求国内上市，而凤凰新媒体CEO刘爽不愿失去对一点资讯的控制权。
凤凰网下注智能资讯分发
一点资讯对于凤凰新媒体可谓意义重大。
2012年，百度公司副总裁任旭阳、前雅虎中国区研究院院长郑朝晖博士等人创办一点资讯，几乎是与今日头条同一时间起步。
彼时站在新的风口上，传统门户也在移动端加大投入。一点资讯随后的多次融资印证，其已经成为凤凰网向移动互联网转型的重要筹码。
公开资料显示，凤凰新媒体在2014年10月获得一点资讯运营方Particle约9.34%股权，支付600万美元；2014年12月，凤凰新媒体增持Particle股权至18.42%；2015年4月，凤凰新媒体以3000万美元的现金价格获得Particle的C类可转债，另外以2760万美元价格获得额外的A类普通股；2016年12月，凤凰新媒体通过可转债2070万美元获得Particle的D1类普通股。
据雷帝触网报道，截至2016年12月31日，凤凰新媒体持有Particle的B类、C类、D1类普通股，一共拥有44.2%的股权。
凤凰新媒体对一点资讯的扶持不仅仅是在资本层面上，人事方面，凤凰网总裁李亚随后加入一点资讯任职CEO。
共同加入一点资讯和凤凰网的，还有小米副总裁、原新浪网总编辑陈彤。2016年，在雷军的委派下，陈彤加盟一点资讯担任总裁一职，同时兼任凤凰网联席总裁。
2017年9月，李亚和陈彤甚至辞去了在凤凰网联席总裁的职务，全身心投入到一点资讯的战略发展中。
在重回内容一线的同时，陈彤与昔日劲敌、凤凰网CEO刘爽站在了同一战线上。“当对手变成合作伙伴，往往也意味着一个战场告一段落，要转向新的战场”，陈彤在当时接受新京报采访时这样说。
陈彤在一点资讯的角色定位是“内容和产品负责人”，他致力要打造中国最优秀的资讯平台之一。
陈彤的加入对于一点资讯和凤凰网来说意义重大。凤凰网CEO刘爽曾称李亚和陈彤是“三个共同的事业伙伴”。
新局面和控制权之争
事情在2017年出现了微妙变化。
当年10月，多家媒体报道，一点资讯完成 1 亿美元规模的新一轮融资，投资方包括一支由政府主导的基金，估值约为 10 亿美金。
10 月 10 日，一点资讯的股权发生了变化，投资人从 8 位增加到了 9 位，新增的投资人是北京市文化投资发展集团有限公司。
此前，公开信息显示，一点资讯获得《互联网新闻信息服务许可证》和《广播电视节目制作经营许可证》两张牌照，成为首家获得新闻牌照的民营移动互联网企业，这也是新规施行后的第一张新闻牌照。
2018年12月，一点资讯CEO李亚表示，一点资讯一直积极关注科创板提出的企业上市要求，自身的兴趣引擎等技术也符合科创板对优质企业的期待。
据腾讯《深网》了解，在最近的融资和公司发展方向上，李亚代表的独立发展方向思路，与股东凤凰新媒体出现了分歧，导致了此次免职风波。
可以判断的是，此次各方股东对于一点资讯股权和发展方向的争夺，还将持续下去。
公开资料显示，一点资讯由前百度公司副总裁任旭阳、前雅虎中国区研究院院长郑朝晖博士等人创办，商业模式对标今日头条，于2013年7月左右上线苹果和安卓应用商店。李亚于2006年6月加入凤凰网任首席运营官COO， 并兼任首席财务官CFO直至2010年11月。2015年任一点资讯CEO兼凤凰网总裁。2017年9月8日，辞去在凤凰网职务，投入到一点资讯业务的战略发展中。
附一点资讯李亚发内部邮件：
致一点资讯核心骨干们，
昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了！
一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。
现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。
如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。