杭州荷博物联科技有限公司，员工座位上的智能坐垫。
相关APP上可以显示智能坐垫使用者的一些数据。
“为什么你下午2时30分至3时30分不在工位上？”面对上级领导的拷问，很多“打工人”都不知道如何回答。这时候被“监控”的压迫感和抗拒感，会疯狂袭来……
近日，一位在杭州工作的网友就发帖表达了她的崩溃。该网友说，公司给他们发了一款智能坐垫，结果一坐就被“盯”上了。根据发文帖子，其所在的公司HR通过一个坐垫可监测到员工的工作情况。
员工
上班感觉时刻被监控
帖子中，该员工表示，前段时间，公司给员工发放了智能坐垫。坐垫可感应人体的很多数据，包括心率、呼吸、坐姿、疲劳度等。此外，还能统计每日坐在座位上的时长。
该员工称，起初，同事和自己都觉得这个产品很实用。但某一天发现，自己的工作情况会被上传到后台，还被公司的HR看到了。
另外，由于坐垫和手机App连接，员工离开椅子上的时长也会上传到系统中。该员工表示，“突然有种上班被扒光了的感觉。上班感觉像坐牢，时时刻刻都被监控。”
此消息发布网络后，立刻引发热议。有网友认为，这是变相的办公室监控行为，应当遏制；也有声音指出，智能坐垫的本质，是披上测试甚至福利的高级监视器，背后是肆意压榨员工的行为。同时还有人质疑，可能是公司惯用的营销手段，产品炒作罢了。
公司
为收集更多的试验数据
2020年12月23日晚，该员工所属的公司杭州荷博物联科技有限公司回应表示，智能坐垫是公司研发中心正在研发的新产品，主要功能是监测使用者的健康状况。让员工使用坐垫的本意是“为了收集更多的试验数据，并非监控员工”。所有采集到的数据都会严格保密，仅用于产品研发；所收集的数据也不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。
该公司还称，“目前该产品还处于研发阶段，分发给员工使用的也是试验品，并未在市场上进行过任何形式的销售，也不存在广告行为。”此外，据媒体报道称，该公司表示，涉事HR未遵循隐私保护条例，已对其给予严重警告。
据天眼查App显示，杭州荷博物联科技有限公司成立于2020年3月9日，注册资本500万元，公司经营范围包括物联网技术服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流等。
律师说法
监控的范围应局限于合理的工作场所
专注公司运营中法律风险多年的敖律师向潇湘晨报记者表示，这种职场上班时间的“监控”行为，并不构成侵犯隐私权，但他称，“这种监控行为超过了必要的限度，属于公司管理权限和个人隐私之间的冲突，是不合理的。”
据敖律师介绍，企业在工作场所实施电子监控，对员工的管理应该出于企业的正当利益进行，不应用于其他私人或者商业目的，尤其需要避免个人隐私，否则应该承担侵犯个人隐私的法律责任。另外，他表示，企业在实施电子监控时，也要注意使用监控设备的合法性，不应使用国家机关未予许可批准或法律法规禁止使用的设备。电子监控的实施范围，应局限于合理的工作场所和工作时间，用来保护员工的个人隐私。如果超出合理范围之外，会造成员工心理的不适和抗拒。
此外，敖律师指出，这种不合理的“监控”行为，对于员工而言，应从正当性和合理性上与公司讨论，比如可以采取“集体拒绝”的方式，表明态度。
另外，敖律师还称，如果公司将监控的数据纳入考核指标，对员工进行惩处的话，根据《劳动合同法》第4条的规定，即“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”，这种行为违法了劳动法的规定，员工可以依据相关条例进行维权。
潇湘晨报记者姚方媛长沙报道
【来源：潇湘晨报】
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