记者5月27日注意到，网上流传的一张截图显示，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。
该信息引发热议，“下药招聘”让网友难以置信。
27日晚间，网易公关部门相关负责人向记者回复称，网易道德委员会已经接到举报，现已正式受理进行调查。
记者注意到，随后网上开始流传一份疑似当事人徐某的道歉信。徐某在道歉信中表示，“十分抱歉因为我在自己朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……自己已经深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉。”同时，他还称作为HR，自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。
网易公关部相关工作人员随后向记者证实该道歉信的确是当事人徐某的回复。
27日深夜，网易互娱人力资源部向新浪科技等行业媒体发出声明：经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已经严重违反我司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。
根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。
网易互娱方面在声明中表示，针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。最后，向大家致以诚挚歉意，也感谢各位的监督与意见。
评论：HR发招聘“来撩我女同事”，这是一家什么企业
为了帮助企业招聘，这位HR可谓“用心良苦”。只是，如此“不择手段”的招聘方式，不知道那些女同事看了是何感想？
但显然，网易的表态很明确。27日晚，网易互娱发布声明称，经调查，该员工违反“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的公司规定，决定给予解除劳动合同处分。
这样的处理结果，并不算意外。不过，对此处理方式，舆论似乎存在着一些分歧，在部分网友看来，当事人明显就是开了个玩笑，发言场景也是朋友圈，没必要上纲上线到开除。
但以不当言论歧视、物化女性的HR，被开除真的冤吗？答案恐怕是否定的。
首先，朋友圈不是封闭、私密的社交空间，HR既然在此发布招聘需求，本身也是基于对外的传播效果。那么作为企业招聘人员，既然是公开发言，就得尊重女性，遵守公司规定。
其次，帮忙撩女同事，尤其是“帮忙下药”的骇人言论，的确未必是HR的真实想法，更多可能只是一种段子式的招聘话术，但换个角度看，多少真相是以开玩笑的方式说出来的？
所谓的“真相”，当然不是说该位HR会出卖同事。而是指在他的逻辑深处，已经潜移默化地将女性当作了一种资源，一种服务于企业招聘，或者更准确地说，服务于自身KPI的资源。
这种根深蒂固的物化女性观念，和社会上一些性别歧视的现象，其实是相互呼应的。在他们看来，女性不是职场上的独立角色，其性别优势，似乎仅仅在于吸引男性。正是基于此种观念底色，一个HR才能够将身边的女同事当作招聘工具。
类似的性别歧视，早已屡见不鲜。最矛盾也最讽刺的地方在于，一些企业在招聘时，对于女性尤其是已婚未孕的女性，各种歧视、拒绝；然而在职场中，却又将女性当作一种值得炫耀的稀缺资源，当作吸引男性求职者的筹码。
所以，这位HR被开除真没什么好冤的。
另外也得提醒，开除员工不等于可以和此事切割，网易作为头部的、大型的互联网企业，理应有更加规范完善的规章体系和健康的职场理念，带头消除性别歧视。
HR在招聘时发表不当言论，说到底，体现的还是企业在员工管理上的欠缺。对此，网易也应该自我反思、积极改进，而不仅仅是开除员工了事。
来源：澎湃新闻 作者 岳怀让 吴怡 熊志