引育并举 知人善用 真情善待
广纳英才为健康贵州筑牢基石
卫生健康事业要实现高质量发展，人才支撑是关键。贵州省卫生健康委大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，着力在培养人才、引进人才、用好人才、服务人才上下功夫，为全省卫生健康事业高质量发展提供坚实人才支撑。
据统计，截至2021年底，全省卫生健康人员队伍规模为38.41万人，其中卫生技术人员30.94万人，分别比2012年增长99.95%、138.37%。高层次人才中，全省卫生健康系统有国医大师、国家级人才计划入选者、卫生健康突出贡献中青年专家、全国名中医、省核心专家、千人创新创业人才等获颁发“省优才卡”的顶尖人才16人，获省管专家、省高层次创新型人才“百”层次、全省名中医和省级及以上重点学科、平台、实验室负责人等省级人才称号的领军人才286人。
黔景茂兮 凤凰来栖
“我爱人也是医学博士后，目前已入职贵州省人民医院，我们决定等我博士后出站，继续留在贵州，加入贵州省人民医院，共同为健康贵州建设贡献自己的力量。”贵州省人民医院泌尿外科博士后王庆2020年从华中科技大学同济医学院博士毕业后，不少省外医院纷纷向他抛出橄榄枝，但他却选择来到贵州，成为贵州省人民医院博士后工作站首位进站科研人员。
筑巢引凤。贵州省人民医院始终把人才建设放在首位，大力实施人才强院、科技兴院战略，潜心打造重才爱才、敬才用才的良好生态，多措并举招揽高水平人才，不断加大人才引进力度和科研经费投入，依托优势学科，制定多层次、多渠道的人才引育计划，加快推进国家区域医疗中心建设，为高层次人才发展搭建广阔平台，人才规模稳步增长，人才结构不断优化。
近年来，全省卫生健康系统坚持党管人才原则，加快补齐卫生健康人才短板，多形式推动全省卫生健康系统人才队伍实现跨越式发展。
2016年至今，由共和国勋章获得者钟南山院士为专家团团长的“医疗卫生援黔专家团”，全面引入国内高端医学人才，入团专家1401人，其中院士60人，助力我省医疗卫生机构临床研究、学科建设、人才培养，先后为我省培养高层次人才2500余人。中国工程院院士王辰、钟南山在我省开设的“协和班”“南山班”累计招生156人。知名高血压研究专家余振球教授致力于我省高血压防治网络阵地和人才队伍建设，推动全省高血压防治网络建设，实现了省市县乡村五级全覆盖。
与此同时，省卫生健康委抢抓机遇，全力推进医疗“组团式”帮扶。“十三五”期间，帮扶专家担任受援机构有关负责人，各地受援机构组建“跟学班”和“进学班”，开展培训、技术示教、带徒等61万人次，受援单位向支援单位派出人员培训进修、考察、挂职锻炼8000余人次。
此外，为引进省外退休高层次医疗卫生人才到我省工作，推动省内退休医疗卫生专家到基层工作，2018年底，省卫生健康委启动实施了“银龄计划”。2019年至2021年，全省“银龄计划”实际落地数1809人，退休专家余热不减。
知人善用 人尽其才
事业因人才而兴，人才因事业而聚。
90后硕士研究生陶忠发，于2016年通过第四届中国贵州人才博览会绿色通道，入职贵州省疾病预防控制中心传染病防治研究所。
作为国家流调队成员，他历经武汉和厦门战“疫”，在新冠肺炎疫情防控最前沿留下流调足迹。而在贵州战“疫”一线，他同样没有缺席，多次在疫情防控第一线开展处置工作，发挥技术指导作用，为贵州省隔离点的规范化运行提供了宝贵经验。而在疫情之前，他曾参与处置过省内外多起传染病防治工作，极大地发挥了专业才智。
知人善用，人尽其才。全省卫生健康系统依托项目用好人才、培养人才。
2016年，省卫生健康委积极争取国家卫生健康委和兄弟省区市的支持，通过签订省部合作协议，创新实施“黔医人才计划”，累计实施两期六轮共530名医院中级职称以上学科和管理人才分赴省外知名医疗机构学习，提升服务能力和水平。学员返岗后，为单位带来了新理念、新知识、新技术，开展实用新技术和新疗法400余项，填补我省各级各类医疗技术空白280余项，极大地促进了医院诊疗水平和管理能力提升，获得医院、患者多方好评。
2021年，“黔医人才计划”着力打造升级版，分为攀登、育林、英才、脊梁等4个子计划，分层分类开展紧缺型、技能型、复合型医学人才培养，并联合省教育厅开设同等学力硕士研究生班，助力医务人员提升学历学位和综合素质。
此外，全省深入推进住院医师规范化培训，多个紧缺专业以及总人数等培训完成率位居全国前列；开展农村订单定向医学生培养，累计培养5302名本科定向医学生，平均每个乡镇卫生院3.9人；扎实推进全科医生培训和乡村卫生人才培养，完成在岗卫生技术人员学历提升等，医疗卫生人才提质扩容。
用心服务 真情善待
除了吸引人才、聚集人才，用好人才、培养人才，如何留住人才、激励人才，全省卫生健康系统也是用心用情，下足了功夫。
对有较高专业水平和学术造诣的人才，各用人单位积极为他们争取科研立项和科研经费。发现有一定管理能力的人才，按照干部选拔任用相关规定，选拔担任一定的领导职务，为今后遴选既有高学术水平又有管理能力的学科带头人提供储备。目前，仅遵义医科大学附属医院就有77名博士担任管理岗位，占博士总数的34.68%。
省卫生健康委对入选贵州省“百千万人才引进计划”中的“千人创新创业人才”，给予累计150万元奖励并提供住房；对入选贵州省高层次创新型人才（“百”层次）的人员，给予100万元的培养经费。此外，积极为各类高层次人才申报人才津贴和住房补贴。并且从2022年起，将住院医师规范化培训省级补助标准提高到每人每年0.5万元，村医每月财政定额补助提高200元。
为进一步强化高层次人才医疗服务保障，省卫生健康委印发《贵州省卫生健康委完善高层次人才医疗服务保障绿色通道的实施方案》，召开全省卫生健康系统人才工作暨高层次人才医疗服务保障推进工作专题会议。建立省卫生健康委领导对照高层次人才联系服务机制，省卫生健康委主要领导连续两年带队走访慰问联系服务的专家，积极落实服务专员制度，主动做好联络服务。
省卫生健康委相关负责人说，全省卫生健康系统将深入贯彻实施卫生健康人才培优专项行动，下大力建强卫生健康人才队伍，为全省卫生健康事业高质量发展和提升全省人均预期寿命提供坚实人才保障。
来 源 | 贵州日报
编 辑 | 杜明 排 版 | 周岩
签 发 | 龙艳 审 核 | 曾韬
主 办 | 贵州卫生健康融媒体中心
贵州省疫情防控政策