【能力作风建设年】红岗区营商局:“三强化、三提升”推动“能力作风建设年”活动走深走实

全市机关“能力作风建设年”活动开展以来,红岗区营商局立足打造营商环境最优区目标,坚持以能力本领大提升为牵引、以作风纪律大整顿为突破,统筹谋划、突出重点、精准施策,做到强化组织领导、提升落实能力,强化思想淬炼、提升政治能力,强化责任担当、提升服务能力,推动“能力作风建设年”活动走深走实。

红岗区营商局坚持聚力攻坚,高位推进,把开展“能力作风建设年”活动作为一项政治任务,纳入“一把手工程”,确保各项决策部署落地落细落实。召开专题会议,全面动员部署,从严压实责任,立足“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合,通过对标对表找差距、立足本职提能力,倒逼干部职工自我加压、躬身入局、担当作为。组建专班强力推进,成立工作领导小组,班子成员靠前指挥、示范带动,实行一个难题、一名领导、一套方案,切实提升能力作风建设实效。聚焦主责主业发力,实施优化营商环境专项行动,细化形成164项具体工作,采取专班式推动、台账式管理、分层式包联、走动式督导,推动任务落到实处,以工作的高质高效推动营商环境指标提质提速。

在提升政治能力过程中,红岗区营商局注重创新学习载体形式,深入思考,活学活用,把学习与岗位职责结合起来,真正转化为解决实际问题的能力和本领。突出重点系统学,实施“干部能力提升计划”,建立局机关常态化学习制度,围绕政策理论讲话、营商业务知识等深入学习,通过每周一课、每月一学、每季一测,完善干部职工履职尽责知识体系。搭建平台互促学,结合工作实际创新学习模式,采取无线广播“定点学”、有分有合“研讨学”、图书广角“敞开学”“三学”模式,开展青年理论学习小组、“书屋打卡”等活动,切实做到工作学习“两不误、两促进”,活动以来累计开展各类学习40余次。以练代训实践学,借助与社区支部联动共建契机,组织干部职工深入基层调研学习,实行“老带新”导师培养,结成“师徒对子”4对,实现互联互动、互学共进。定期开展业务测试,提升干部专业能力,引导全体干部职工在真学中促深化、在真信中促消化、在真用中促转化。

红岗区营商局紧扣职能工作,做实惠民服务,着力解决群众“急难愁盼”事项,让群众享受到开展“能力作风建设年”活动实实在在的成效。深化“放管服”改革,515个“办事不求人”事项基本覆盖群众生活和企业办事所需,460余项政务数据实现信息共享,1100余个政务事项实现“一网通办”,真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。创新服务模式,探索启动“便民动车组”2期,通过事前百姓需求“订单”征集,集中打包服务事项,将政务服务“办事窗口”送到社区居民家门口,实现了“马上办、上门办、一次办”,打通了为民服务“最后一公里”。建立帮办机制,常态化开展“我为群众办实事”,在政务服务中心设立帮办代办员,无偿提供咨询、指导、协调、帮忙、代办等服务,尽最大可能减少群众停留时间,指导帮助办事群众随到随走、快办快走、即办即走。

撰文:大庆日报社全媒体记者 崔义鑫

原标题:《【能力作风建设年】红岗区营商局:“三强化、三提升”推动“能力作风建设年”活动走深走实》