刘章宇:锻造堪当重任的湘西青年铁军

年轻干部是强党兴国的新生力量和希望所在。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上,习近平总书记着眼党的事业后继有人这一根本大计,聚焦培养社会主义建设者和接班人这个根本任务,对做好新时代青年工作提出明确要求,为青年干部成长成才指明了前进方向。组织部门将认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和州委决策部署,健全育选管用全链条,选好用好年轻干部,锻造一支湘西“青年铁军”。

坚持为党育人,让年轻干部思虑有方、智慧有成。注重政治历练、专业训练、实践锻炼,推动年轻干部在改革发展中贡献青春力量。以政治历练铸牢忠党之魂。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,把学习党的创新理论作为党员干部教育培训主课、必修课,引导年轻干部原原本本学、联系实际学,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。深挖湘鄂川黔革命根据地斗争事迹,讲好十八洞村脱贫攻坚奋斗故事,开发一批核心课程和精品党课,激发年轻干部赓续红色血脉、牢记初心使命、踔厉奋发前进。以专业训练增强成事之谋。利用州内外教学资源,聚焦打造“三区两地”、建设“五个湘西”目标任务,有针对性举办乡村振兴、文化旅游、财政金融、风险防范等专题研讨班,提升年轻干部推动高质量发展的专业化能力。积极组织到高校、对口帮扶地开展专题培训,有效提升年轻干部的专业知识、专业精神、专业方法。依托国家三部委挂职、东西协作挂职、省内对口挂职等平台,持续选派年轻干部到发达地区挂职学习,进一步开阔视野、拓展思维、提升本领。以实践锻炼提升干事之能。建立“双向交流”锻炼机制,一方面将乡镇的优秀年轻干部选调到州、县机关的经济金融、科技创新等部门跟班学习,进行培养锻炼。另一方面,选派新招录(聘)和30周岁以下无乡镇工作经历人员下乡镇驻村历练;同时,结合乡村振兴突破、产业项目加速、营商环境攻坚“三年”活动,选派35岁左右副科级优秀年轻干部到乡镇、园区、国有企业挂职,让年轻干部在基层一线、重点工作、吃劲岗位中淬火历练、茁壮成长。

坚持知事识人,让年轻干部担当有位、实干有为。树立正确用人导向,把优秀青年选出用好,推动年轻干部在实干拼搏中彰显青春担当。科学分析研判。加强宏观统筹和科学规划,建立完善年轻干部最低配备比例提示机制,对州本级党政工作部门领导班子、县市党政领导班子年轻干部配备情况进行“挂图”分析、动态研判,实现年轻干部配备稳健有序。强化刚性约束,按照干部配备年龄结构要求,及时掌握州直单位和县市乡科级年轻干部配备情况,并纳入年终目标管理考核,确保年轻干部配备责任“不缺位”、选拔工作“不断档”。精准选拔配备。放眼各条战线、各个领域、各个行业,常态化摸排不同层级年轻干部情况,动态更新优秀年轻干部人员台账,让优秀年轻干部选配工作有的放矢,防止急用现找、降格以求。敢于打破隐形台阶,坚持用当其时、用其所长,通过公开比选、遴选等方式,大力选拔使用在乡村振兴、疫情防控等大战大考中表现突出的优秀年轻干部,使其有为就有位、有位更有为。全覆盖开展年轻干部配备情况调研,及时调整补缺,做到按需择人、择优选配,不仅注重年轻干部配备“有没有”“有多少”,更注重“好不好”“优不优”。激励主动作为。全面加强乡镇“五小”设施建设,改善工作环境和生活条件,让年轻干部在农村基层留得下身、稳得住心、扎得下根。定期召开年轻干部座谈会、交流会,安排党政正职对优秀年轻干部进行“一对一”结对培养,落实年轻干部日常谈话、培训前谈话、任前谈话制度,有针对性进行思想教育和心理疏导,确保其在组织教育、激励、关怀下健康成长。特别是对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用,集中换届时优先选配、职位空缺时优先补充、班子调整时优先配备。探索建立失实举报澄清机制,以组织撑腰鼓劲让年轻干部卸下包袱、甩开膀子,干出实绩、干出精彩。

坚持以纪律人,让年轻干部廉洁有戒、自律有节。把纪律规矩挺在前面,输好纪律“营养液”,打好廉洁“预防针”,推动年轻干部在遵规守纪中保持青春纯色。在从严训育中砥砺“敬畏心”。把廉政教育作为年轻干部的终身课,在中青班、科干班等主体班次中开设警示教育、法律法规教育、军事化教育课程,在新媒体平台定期曝光干部违纪违法典型案例,以案示警、以案为戒,让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,始终知敬畏、存戒惧、守底线。在硬性约束中坚守“清廉心”。坚持“越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求”,完善年轻正职领导干部履职用权主要风险提示清单制度,做好领导干部个人有关事项报告、涉外事项管理等工作,落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理机制,深化选人用人专项检查、干部人事档案专项审核,以制度约束推动年轻干部干净干事、一尘不染。在日常监管中涵养“平常心”。加强日常监督管理,及时发现年轻干部苗头性、倾向性和潜在性问题,及早发现、提醒、纠正。推进年轻干部能上能下,用好考察考核手段,把担当实干的优秀年轻干部选出来、用起来,把政治不坚定、能力不适应、作风不扎实的按照优进绌退原则调整下来,根除个别年轻干部“坐等提拔”的心态,真正把干事责任扛在肩上、把个人升迁交给组织。(作者为湘西州委常委、组织部部长)

原载于《湘西工作》2022年第5期