为满足企业日益增长的高素质人才需求，进一步做好新时期就业工作，科尔沁区人力资源和就业服务中心创新思路、多措并举，优化企业人才引进服务，助力企业高质量发展。
整合资源，打破股室界限
以人才服务中心为主体，培训股、劳务输出办公室联合人力资源服务机构、规模以上企业共同组成企业用工服务中心，负责宣传企业用工政策，组织企业之间进行用工余缺调剂合作，为企业提供订单式职工技能培训。截至7月末，共培训1023人，取得技术等级证书756人。培训人员中包括化学检验员93人、酱油制作工65人、味精充填封装工207人、味精发酵工148人、味精提取工318人、味精微生物菌种工53人、味精原料粉碎工139人。
加强宣传，促进信息交流
通过电视、广播、报刊等传统媒体和抖音、微信公众号等新兴媒体，大力开展个性化、精准化宣传，加强招聘企业与求职人才之间的信息互通。
深入企业，掌握用工需求
组织专人深入企业，以实地走访、现场观摩、面对面交流的方式精准摸排，对摸排情况进行细致分析梳理，掌握辖区内企业岗位空缺和用工需求。
搭建平台，丰富活动载体
积极开展线上线下多种形式的招聘活动，截至7月末，共组织开展招聘活动5场，招聘企业300余家，累计提供6629个工作岗位，800余人现场达成就业意向。
对接高校，精准引进人才
积极创新校企对接路径，邀请企业参加自治区内高校举办的专场招聘会，现场发布科尔沁区重点企业的人才需求，多渠道、多方式助力企业和毕业生精准对接，达成就业意向。2022年上半年，成功为通辽梅花生物科技有限公司等企业引进352名高校毕业生，其中硕士研究生8名，本科毕业生184名，大专毕业生160名，涵盖化工、食品等多个专业。(马志强)
来源：科尔沁区人力资源和就业服务中心