智汇珠源 筑梦曲靖|厚植招才引智“沃土” 曲靖走好人才工作创新发展之路

人才始终是引领发展的第一资源、第一要素。纵观曲靖近年来的发展历程,迈出的每一步,完成的每一次蝶变,都离不开人才的支撑。党的十八大以来,曲靖市始终坚持党管人才,深入实施人才强市战略,以体制机制改革为动力,以重大人才工程为牵引,大兴识才、爱才、敬才、用才之举,突出系统谋划,强化以用为本,紧扣人才引进、培养、使用等关键环节,把各方面优秀人才集聚到曲靖各项事业中来,统筹推进各类人才队伍建设,走出了一条具有曲靖特色的人才工作创新发展之路。

聚焦“高端化”广泛引进人才

曲靖人文荟萃,文化底蕴深厚,具有尊重人才、尊重知识、尊重创造的优良传统和浓厚氛围。近年来更是根据人才需求不断修订完善人才招引政策,形成有曲靖特色的人才招引政策体系,为人才发展厚植“沃土”,体现了招才引智的满满诚意和坚定决心。

曲靖紧扣经济社会发展紧缺人才需求,强化高端塔尖人才引进,在全省率先创新实施“珠源百人计划”,下设高层次、产业、教育、医疗卫生、青年和党政储备人才6个引才专项,个别“急需紧缺”高层次人才实行“一事一议”“柔性引才”,形成了具有曲靖特点和区域竞争力的“1+6”引才政策体系。

2019年6月,从重庆大学电气工程学院电气工程专业毕业的赵丹,通过第一批“珠源百人计划”招聘,到曲靖市麒麟区越州镇政府挂职副镇长,负责民政、劳动保障就业等工作,扎根土地,服务群众。经过两年多的基层锻炼,她被调任到市能源局,负责全市风光等新能源项目开发等工作,充分发挥专业所学,为曲靖打好绿色能源牌贡献个人的青春力量。

如同赵丹这样,2019年以来,曲靖先后从清华、北大等全国知名高校引进党政干部储备人才、产业、教育、医疗卫生等各类高层次人才500余名,硕士研究生以上学历占93%,他们扎根基层,发挥专业所长,为地方经济社会发展增添了强劲活力。

除了积极引进全国知名高校优秀毕业生外,针对“曲靖是人口大市,也是人才输出大市,在外优秀人才体量大、覆盖广”等特点,曲靖还充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用,创新实施“情归珠源人才计划”,依托市政府派驻环渤海、长三角、珠三角招商分局成立3个“招才引智工作站”,广泛布点、连线,加强与曲靖籍在外优秀人才的沟通交流,在发达地区常态化开展招才引智工作,积极鼓励动员在外曲靖籍优秀人才以人才回归、资金回流、创业回乡、智力支持等方式,为家乡发展建言献策、牵线搭桥,为曲靖经济社会发展献计出力。

聚焦“精准化”系统培育人才

对外,开放创新引才聚才;对内,多措并举育才储才。特别是以实施重大人才工程为载体,加快培养储备一批助推经济社会高质量发展的生力军。

曲靖充分尊重人才成长规律,突出用人单位在培养人才方面的主体作用,按照适用化、特色化、多样化思路制定出台“珠源英才”育才计划,下设科技领军人才、产业创新人才、名师、名医、文化名家、首席技师、创业人才、骨干社工、青年人才9个培育专项,覆盖了经济社会发展的重点领域和环节,对入选人才实行“一对一”对口跟踪培养和管理,累计跟踪培养81名本土拔尖人才,其中17名成长为省级人才计划入选者。

同时,曲靖充分发挥平台聚才育才作用,持续加大高新技术企业、重点实验室、企业技术中心等各级各类人才载体创建和申报,帮助争取项目资金,落实工作经费,为人才施展才华搭建平台、创造机会。

曲靖市科创企业孵化中心有限公司成立于2011年,为入孵企业提供创业辅导、产品开发、产品中试生产、科技成果转化、专业行政许可获取、品牌策划、市场营销的科技型实体企业孵化器。作为国家级科技企业孵化器、国家级众创空间、国家小型微型企业创新创业示范基地,市科创企业孵化中心建立了完善的创业导师工作机制和服务体系,依托省内外高等院校及科研院所的科研力量,建立特色双创平台,为在孵企业提供创新创业走向市场化、专业化的一站式服务。

目前,中心已孵化企业105家,其中在孵企业46家,高新技术企业5家,认定为云南省科技型中小企业的22家。在孵企业及已毕业企业累计共开发产品100多项。累计知识产权受理量300余项,制定国家标准一项,2021年,完成科技合同登记48项,承担国家科技项目6项,获省、市级奖励8项。2021年,在孵企业完成产值3.3亿元,提供就业岗位1113个。这样的平台,为科研团队、科技人才提供了科研攻关和创新的有力支撑。

像曲靖市科创企业孵化中心这样,为优秀人才搭建的创新创业平台在曲靖还有很多。截至目前,全市累计认定国家级科技企业孵化器1家、国家级农业科技园区2家、国家级可持续发展实验区2个,省重点实验室3个、省工程技术研究中心4个、省级院士(专家)工作站21个、省级农业科技园区5家、市级院士(专家)工作站67个,认定高新技术企业108户、省级以上科技型中小企业412户,集聚吸纳了一大批优秀人才在曲靖创业创新创造。

紧扣“实用化”高效使用人才

求贤若渴,唯才是用。曲靖正处于高质量跨越式发展的重要战略机遇期,比任何时期更加渴求人才,针对制约人才工作的痛点堵点,下大力气推动人才发展体制机制改革,着力构建有利于激发人才活力的体制机制,制定出台深化人才发展体制机制改革的实施意见、加强和改进新时代曲靖人才工作的实施意见等主干文件及10余个配套政策,形成了上下一体、衔接配套的人才政策体系。

其中,尤其注重发挥产业作为人才的“蓄水池”作用,积极构建以市场主体为主导的产业链、人才链深度融合机制,制定人才服务现代产业发展七条措施,广泛开展各类园区、企业与人才、项目、资本的对接活动,引导更多人才源源不断流向园区和企业,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力。

同时,曲靖积极引导推动人才向艰苦边远地区和基层一线流动,支持艰苦边远地区和基层加快发展。

阿都乡位于宣威市东北部,“山高坡陡谷深,人多地少难耕”是阿都乡最真实的写照,曾被列为云南省20个最边远的民族特困乡之一。近日,曲靖市专家人才助力乡村振兴——宣威市服务团到阿都乡开展服务活动,并与阿都乡签订帮扶协议。未来一年,专家服务团将在该乡蚕桑、小黄姜等农经作物种植、产业发展、农村精神文化建设等方面提供支持和帮助。

组建专家人才服务团下沉基层助力乡村振兴,是曲靖实施“万名人才兴万村”的重要举措之一。自2021年7月启动实施“万名人才兴万村”行动以来,全市先后选派1556名人才开展驻村服务,抽调123名专家组成20个服务团结对帮扶9个县(市、区)的20个乡镇,选派29名专家人才到基层驻点帮扶,推动人才服务乡村振兴实现全面覆盖。“万名人才兴万村”行动典型做法被《中国组织人事报》报道,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动典型做法被《中国人才》杂志评选为2021年优秀案例奖。

用心用情服务人才

人才要“引得来”,更要“留得住”。2021年年底,曲靖市举行了第一批“珠源百人计划”产业人才生活补贴发放仪式。作为第一批享受此项政策的产业人才,曲靖市麟铁科技有限公司总经理任诚觉得很荣幸,也更坚定了留在曲靖发展的决心。他表示,在今后的工作中,将用自己的所学和所长,为企业以及曲靖经济发展作出应有的贡献。

为了“留住人才,让人才奋斗在曲靖”的目标,曲靖坚持“筑巢引凤”理念,以优化营商环境改革为牵引,推行暖心贴心诚心的人才服务举措。一方面专门出台配套政策文件,全面兑现招引人才住房补助、生活补贴、薪酬补助等,切实提高“硬待遇”;另一方面全力做好“软保障”,持续巩固完善人才服务“绿色通道”机制,积极解决就医、就学、法律维权、体检疗养等人才关注关切的实际问题、具体问题,用心用情解决人才后顾之忧,切实把工作做到人才的心坎上。

同时,曲靖还全面落实人才激励保障措施,积极组织高层次人才选拔推荐,全市共有114人入选省级人才计划。制定出台《曲靖市省部级以上重大人才奖项获奖人员和提名人选奖励办法》,对获得省部级以上重大人才奖项获奖人员和提名人选给予1:1奖励。

种好政策“梧桐树”,引得人才“凤凰来”。曲靖倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才,珠源大地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土,人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为经济社会发展注入源源不断的动力。

站在新的历史起点,在党的二十大精神指引下,在加快建设云南副中心城市的征程中,曲靖这座有着2000多年建制史、3000多年文明史的奋斗之城,正以极大诚意广邀天下英才到曲靖干事创业、追梦筑梦,与这座温暖人的城市共成长、共奋进,共创这座城市的未来,共享这座城市的拥有。

曲靖日报记者 张袁子奇