成都双流走进北京揽才 带来博士后专项政策和人才机会清单

封面新闻记者 刘秋凤

3月18日-20日，成都双流在北京进行一场大型人才招引活动。这是双流2023年首场赴外地举办的大型人才交流盛会。

此次赶赴北京，双流行程“很忙”，但有备而来——参加了四场重磅活动，带来了双流区博士后专项政策和人才需求机会清单，送上了全方位、全链条的人才“政策套餐”。

“针对北京高校的优秀毕业生，双流提供了博士后、研发工程师、战略研究员等1391名人才需求，最高薪资达60万元，为双流奋力打造社会主义现代化高品质中国航空经济之都提供智力支撑。”3月20日，记者从双流区委组织部获悉，截至3月19日晚，本次招聘会线上线下共收到简历6531份，其中博士369份，硕士3096份，本科2966份。其中双流线上线下共收到简历3947份，线上报名通道也将持续开通。

本次双流瞄准的1391名人才，有什么共同特征？2023年，双流又需要哪些人才？人才总量突破60万人，双流招引人才的“秘籍”是什么？下一步如何转化人才优势服务产业高质量发展？针对这些问题，记者对话了双流区多位高层次人才以及双流区相关职能部门负责人。

这是双流2023年首场赴外地举办的大型人才交流盛会。

走进北京大学

提供1391个职位 双流发布人才招引机会清单

走进未名湖畔，双流带着诚意而来。

在“美丽四川·创业天府”知名高校四川人才活动周暨“蓉漂人才荟”北京大学专场推介会上，北大优秀校友，双流区商务局党组书记、局长高峰与北大师弟师妹们亲切交流。

会上，双流区委常委、组织部部长、区委人才办主任谭英华发布本次活动的人才招引机会清单：面向首都的优秀大学毕业生，双流拟招聘岗位1391个，其中，博士研究生人才需求831名，硕士研究生人才需求414名，最高年薪60万元，平均年薪超过25万元。

双流赴北京揽才，也邀请了企业参与。本次赴北京招聘的企业都是双流区“拔尖”的民营企业、科研机构等。“我们希望招引高端人才，特别是有海外留学经验的硕博士人才。”通威太阳能（成都）有限公司光伏研究院院长刘正新告诉记者，公司希望能引进电子电气、无极材料，知识产权等领域的人才。

“我们急需化学专业人才，拟招引30名药物分析师、新药研究员等方面人才。”成都纽瑞特医疗科技股份有限公司董事、总经理蔡继鸣告诉记者，该公司是一家集放射性药物研发、创新及产业化于一体的企业。目前公司的人才大部分来自四川大学，他希望本次能实现人才多元化配置，从北京引进更多“新鲜血液”，如北京大学、清华大学、北京师范大学等高校的药物化学、生物化学等相关专业人才。

双流的人才环境为企业稳定发展打下基础。成都恒坤光电科技有限公司董事长兼总经理霍永峰告诉记者，双流“大本营”稳固，今年的重点是布局海外市场。他希望能招引更多技术型销售工程师。

活动现场

聚焦高层次人才

激励博士后创新发展 双流带来了“十二条”措施

“蓉漂人才荟”走进北京大学博士博士后专场座谈会，是双流此行北京的另一场重头戏。高层次人才是社会的尖端稀缺资源，也是各地招引人才的重中之重。聚焦北京的博士、博士后高层次人才，双流铆足马力，充分展示自身发展优势。

一份最新的人才政策——《成都市双流区激励博士后工作创新发展十二条措施（试行）》（以下简称“十二条”）在现场推介。“十二条”围绕平台建设、博士后招引、培养支持、创新创业、管理服务等5个方面，不仅给予真金白银的奖励，也给予其配偶、子女入户和就学给予贴心关爱。

例如，在双流新建博士后科研工作站，可获20万元一次性资助；引才入站“伯乐”可获得最高6万元奖励；出站后在双流工作的博士后，每人可获10万元的一次性奖励；对平台招收的全职博士后，省市区三级政策叠加，每年给予最高33万元日常经费资助……

“我们为广大人才提供了一份双流的专属大礼包。”双流区人社局相关负责人表示，双流始终把人才作为推动发展的第一资源，博士是最具创新、最具潜力、最具活力的青年群体。这次政策不仅有助于解决人才在发展中面临的现实难题，还有利于解除他们的后顾之忧，更有益于最大限度激发人才群体的创新创造活力。

在座谈会现场，双流会同区内博士后设站高校院所、重点企业来到北大，面向电力电子、材料学、生物医学等50类专业，带来博士和博士后人才需求715人。

招募人才现场

服务产业建圈强链

聚焦12个重点产业链 重点寻找6272名急需紧缺人才

梳理本次人才招引清单，双流提供的岗位包括科研工程师、软件开发工程师、市场营销、审查专员、药物分析师、新药研究员、中学教师、临床医生等，涉及基础科学、航空经济、电子信息、园区管理、教育医疗等领域。

为什么是这些人才？“这些领域契合了双流三大主导产业的发展。”双流区人社局相关负责人表示，双流具有航空经济、电子信息和生物医药三大优质主导产业。本次人才招引清单紧密围绕三大产业的建圈强链，为双流经济高质量发展构建人才支撑。

以电子信息产业为例，双流区2023年政府工作报告提出，把抓工业放在经济工作的突出位置，力促工业产值达1940亿元、工业增加值占比稳步提高。其中，推动电子信息产业“稳量增产”，电子信息产业产值突破1200亿元。

产业的发展，需要人才的支撑。双流区3月17日提供的一份数据显示，2023年，双流区12条重点产业链人才所需急需紧缺岗位178个，其中高级岗位106个，中级岗位65个，初级岗位7个；非常紧缺岗位76个，比较紧缺岗位92个，一般紧缺岗位10个，急需紧缺人才数量共6272人。

“这6272名人才需求，对产业进行了靶向定位，紧密服务于三大主导产业。”该负责人表示，今年双流计划开展“蓉漂人才荟”“校园行”等系列招才引智活动20场。这20场活动的背后，是双流围绕三大产业发展所精准绘制的2023年的人才招引图谱。

北京人才就岗位情况进行现场咨询

新时代目标愿景

双流建设具有区域影响力的创新人才高地

第七次全国人口普查显示，双流成为成都市净流入人口最多的区。

人口净流入，这对企业家来说意味着什么？“这意味着我们更容易招引到人才，更容易搭建起团队。”成都纽瑞特医疗科技股份有限公司董事、总经理蔡继鸣表示，人口的净流入，代表着人才、资金、技术、消费的净流入。干事业不是单打独斗，双流能提供稳定的人才供应和创业资源。

据悉，双流区深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，紧扣市委“三个做优做强”、产业建圈强链等发展大局，充分发挥高校院所多、主导产业集聚度高、空港区位优势好三大优势，多方协同招引扩大增量、助力成果转化提升存量、优化人才生态催生变量，更好服务成都打造全国创新人才高地。截至目前，累计培育高新技术企业438家，建成各类创新平台231个，培养入选国家、省、市级人才计划208人，人才总量突破60万人。

60万总量的人才，双流的吸引力是什么？

作为四川省博士后创新实践基地，通威太阳能成都公司光伏研究院院长刘正新告诉记者，他最看重双流团队的人性化服务。“卖房租房、家政服务、健康体检、线上服务……双流把各方面都想到位了。”他认为，双流的人才环境很好，能让科研人员在这里心无旁骛地干事业。

成都恒坤光电科技有限公司董事长兼总经理霍永峰则认为，成都不断升级人才新政，已连续4年获评“中国最佳引才城市”，双流连续3年获评“中国最具幸福感城区”。双流拥有全国第四大航空枢纽的区位优势，1.9万亩空港中央公园的环境优势，以及10亿元人才专项扶持资金……人才引聚优势明显。

据悉，双流将依托人才优势实现价值转化，支撑城市产业发展目标。前不久结束的双流区委十四届五次全会暨区委经济工作会议，鲜明提出要以做优做强“121”城市功能体系、推动“432”镇街组团发展为引领，以打造“两核一带”环港经济区为突破，以“三提两转一融合”为路径，到2035年，实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化，建成公园城市示范区的现代产业主引擎、立体开放主枢纽、协同创新主支撑、宜居宜业幸福地，基本建成社会主义现代化高品质中国航空经济之都。