滨州市人社局:持续稳就业保就业 2023年再解决2.86万名困难人员就业问题

大众网·海报新闻记者 王卫 滨州报道

3月23日,“推动高质量发展·大干2023,奋勇争先向前”主题系列新闻发布会市人社局专场举行,滨州市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长、二级巡视员李荣舜出席发布会并就2023年“亮目标”工作情况回答记者提问。市人力资源和社会保障局党组成员、市社保中心主任、新闻发言人肖春祥主持发布会。

持续有效稳就业保就业,在促进就业增收上持续发力

就业是最基本的民生,2022年,人社部门在稳就业方面持续用力,全市实现城镇新增就业4万人,完成目标任务的113.7%。大规模开展了城乡公益性岗位扩容提质行动,在全省率先启动、率先上岗、率先发放待遇,解决了2.89万名困难人员就业问题,工作做法得到时任省委主要领导同志批示肯定;实施了13项促进高校毕业生就业行动,高校毕业生就业落实率达到了96.23%。

3月16日,市政府召开全市稳就业工作电视会议,李春田市长对我市就业工作提出了新要求,我们将认真学习、抓好落实,在保障重点群体就业上下功夫,确保2023年城镇新增就业人数4万人以上。

把高校毕业生就业作为重中之重。开展高校毕业生“三支一扶”、就业创业启航扬帆、就业见习岗位募集等系列行动,为离校未就业大学生提供“一对一”精准服务,确保2023届高校毕业生就业落实率稳中有升。实施“创业渤海、乐业滨州”行动,不断激发青年创业创新活力。

把困难人员就业作为稳就业的底线。巩固城乡公益性岗位扩容提质行动成果,着力开发特色岗位,2023年再解决2.86万名困难人员就业问题,探索出实现困难群众充分就业、促进乡村振兴的滨州路径。

把特殊群体就业作为一项民心工程。用好零工市场、社区微工厂等就业新模式,持续拓宽农民工、退役军人、残疾人、大龄妇女等群体的就业渠道。创新实施“四季予你·就业同行”就业服务专项行动,提供精准就业服务。

大力实施人才强市战略,在强化人才支撑上精准用力

2023年,我们将大力实施人才强市战略,深化引育创新,强化人才支撑,进一步巩固“人才净流入”态势。

聚焦示范引领,精细培养高层次人才队伍。打造人才队伍“雁阵格局”,围绕产业需求选才,认真做好2023年省突贡专家、泰山产业领军人才技能类申报等市级以上人才项目评选工作。推进企业人才分类自主评价,将更多评价权交给企业。加强博士后科研平台建设,组织参加“2023年中国·山东博士后创新创业大赛”,实现以赛选才。

聚焦产业需求,精准招引青年人才队伍。坚持需求导向,精准招引1.5万名本科以上大学生。发挥网格化人才服务信息平台作用,走进企业一线宣讲政策。积极参加“海聚山东”系列引才活动,举办2023年留学人员高峰荟,打造海外青年人才“强磁场”,引进海外留学人员100名以上。

聚焦乡村振兴,精心用好基层人才队伍。落实乡村振兴首席专家工作室制度,壮大乡村人才队伍。实施“乡村振兴合伙人”行动,吸引和招募各类乡村振兴人才,打造具有滨州特色的乡村振兴人才服务团队。

聚焦品牌打造,激发人力资源市场活力。举办人力资源技能大赛等活动,组织HR菁英荟系列分享活动20期以上,培养行业人才3000人次以上。高标准组织2023滨州人力资源服务业发展大会,提升人力资源服务业人才队伍的专业化、职业化水平。

通过社会保险促进共同富裕,在优化人社服务上激发活力

2023年我们将创新开展养老保险提质促共富行动,聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、有缴费能力的城乡居民,开展养老保险收益宣传,让更多群众享受“长缴多得、多缴多得”的政策红利,为全体人民共同富裕夯实基础。

开展“起底式”集中宣传。通过培训宣传,提升全市工作人员专业理论水平和政策宣传能力;通过窗口宣传,接受政策咨询,为群众提供便利;通过现场宣传,把政策讲准、内容讲清,调动参保缴费积极性;通过媒体宣传,营造浓厚宣传氛围;通过精准宣传,利用社保大数据筛查未参保人员,推送政策到人。

构建“一干多支”服务体系。线上服务方面,与税务联动,可通过支付宝、微信小程序缴纳养老保险费。线下服务方面,扩展集成办理事项,实现灵活就业人员和城乡居民参保、缴费业务“一窗通办”。“就近办”服务方面,区分城区和乡村,科学确定合作网点的类型和数量。政府兜底方面,适时提高居民基础养老金标准,按照缴费等次发放居民养老保险补贴,对符合代缴条件的困难人群继续代缴居民养老保险费。

打造“升级版”工作方式。各县(市、区)根据辖区内重点产业、重点人群分类施策、鼓励缴费,重点提高新业态从业人员参保缴费积极性。利用“春风行动”、“大学生人才推介会”等活动,对未参保人群进行重点宣传,将更多人纳入社会保障范围。