潮新闻客户端 评论员 王彬
2024年5月30日,杭州市高校毕业生就业专场招聘会现场。图片来源:新华社
日前,上海市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》。
《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求,明确:上海市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
在就业市场上,“应届生”的身份,是一个“香饽饽”,享有诸多政策优惠和岗位倾斜。比如,很多单位企业会优先招聘应届生,或者面向应届生的岗位招聘比例占大头,此外还有优先落户和可观补贴待遇等好处。但面向应届生的招聘,不少也都是有条件和限制的。一般来讲,事业单位和国企招聘应届生,都会要求必须是当年毕业,有的还规定,不能有工作经历,且没有缴纳过社保,即所谓的“首次择业”限制。
然而,“交了社保就不算应届生”等不成文规定,也让高校毕业生进退维谷。一些为了能报考应届生专设岗位,宁愿选择缓就业慢就业;一些想先找个工作过渡下,为保应届生身份宁愿选择不签劳动合同或缴社保。“应届生”政策,原本是为了促进高校毕业生就业而生,可却沦为一些高校毕业生就业的“掣肘”,这说明相关政策到了需要调整的时候了。而调整的主要方向也很明确,就是要让“应届生”这个身份,有足够大的空间、足够多的机会,尽可能容得下高校毕业生的梦想与追求,消除他们的焦虑与顾虑,为他们的就业提供更多支持和保障。
上海规定的事业单位招收应届生、国央企校招,向毕业2年内高校毕业生开放,还明确指出,相关单位不对这些高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制,就是朝着这个方向而努力的政策。放宽应届生认定标准,上海不是第一个“吃螃蟹”的地方。山东、贵州、广西、湖南等地也都陆续出台了类似政策与规定,尤其是湖南,直接将“应届生身份”有效期扩大到了毕业三年内。还有不少民营企业、互联网巨头也进行了相应的跟进与调整。
这些政策,更像是一种“托底机制”“保障机制”,以更加包容、开放与平等的姿态,打破了“应届生”的一些条条框框,为高校毕业生提供“多一种可能”,让他们勇敢尝试、大胆去飞,改变他们的就业心态,实现“积极就业”“充分就业”。
我们期待这些地方和企业,能发挥更大的“带动效应”,使得放宽应届生认定标准等相关政策在全国范围内落地生根。我们也希望,保障高校毕业生就业权益,放宽应届生认定标准不是终点,还可以在更多方面努力,朝着更公正合理的方向改进。最终目的只有一个,营造更公平的就业环境,让年轻人能就业、好就业、就好业。
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