我认为，目前的招聘平台上的招聘单位鱼龙混杂，还是要从根源上清除那些有问题的公司，才能使求职者安全求职，保障求职者的合法权益不受侵害。
招聘平台这道防火墙一定要树立好，严格把控入驻企业的资质审核流程。
不能仅仅依靠简单的营业执照上传等基础验证方式，而应进行多维度、深层次的背景调查。
一方面，要与工商、税务等官方部门数据库进行对接，核实企业的经营状态、纳税情况、有无违规记录等信息，从经济合规层面确保企业的可信度 。
另一方面，对于新注册的企业，招聘平台可安排专门的审核团队，通过电话回访、实地考察等方式，确认企业的真实办公地址、业务范围、人员规模等实际情况，防止皮包公司、虚假企业混入平台发布招聘信息。
