2月24日
厦门一家公司发布公告
宣布2025年新增员工福利政策
其中包括每年2天的“不开心假”
以及每年3000元的无息贷款
这一公告迅速在网上走红
据这家公司公告内容，“不开心假”旨在为员工提供情绪调节的缓冲期，帮助他们在面对工作压力或个人情绪波动时，能够通过短暂休息重新调整状态，以更高效率回归岗位。而3000元的无息贷款则被视为一项经济支持措施，希望减轻员工在生活中的财务负担，提升整体幸福感。
昨日，海峡导报记者联系了该公司。一名工作人员确认“不开心假”面向全体员工，且在求职者入职时会明确告知相关福利细节，并介绍此举旨在关注员工的身心健康与经济压力，为其提供更人性化的工作环境。
消息一出，
网友们羡慕坏了，
纷纷希望自家老板学着点。
“谁都有不开心的时候，但真的有这种‘不开心假’的时候，又开心了。”
“能考虑到员工身心还可以。”
“不开心假，我觉得很好啊。”
“我们也有，上半年一天，下半年一天，但是我们叫‘开心假’。”
“可是我只要上班就不开心。”
不过，
也有网友表示怀疑：
“大家真的敢请这个假吗，请假的员工会不会被背地里排挤呀？”
“大小周是只字不提啊！”
“平时不加班就好了，整花里胡哨的。”
还有个别当老板的网友表示：
“有这个规定，员工还不得都装不开心去请假了？只想着放假、不想着工作了？”
不单单是厦门这家公司
去年3月26日，
“胖东来新增10天不开心假”
就快速登上微博、百度等多平台热搜榜
引发网友热议
网友们纷纷表示：“好羡慕啊”“难怪200多个岗位3万多人来投”“嫉妒到面目扭曲了”……
小小“不开心假”
对员工和公司有着大作用
“职业倦怠是一种常见的职场心理问题，对员工的身心健康都会带来非常不好的影响。厦门这家企业新增2天‘不开心假’，说明已经关注到了员工的身心健康问题，希望通过放假的形式来减少员工职业倦怠的出现，是个值得鼓励的行为。”国家二级心理咨询师陈简凤介绍。
陈简凤认为，这种方式可能会缓解员工一时情绪上的不舒服，但要想从根本上解决问题可能还是要从降低员工绩效考核、减少加班等制度层面去改变，降低工作压力。“如果从心理角度来看，适当地给员工一些缓冲压力的假期，但是否值得推广要全社会层面综合评估。”
海峡导报记者 朱黄 郑丽金
综合 每日经济新闻、微博
编辑 黄星源
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