1.近年来，NFL各队聘请了20位40岁以下的主帅，而在此前的二十年里，各队只雇佣了11位40岁以下的主帅。
2.数字化视频的可用性呈指数级增长，使快速学习进攻体系成为可能。
3.由于年轻教练更注重进攻组，传统的教练晋升通道——在大学里拼命工作，成为位置教练，然后成为协调员——已不再流行。
4.同时，经验丰富的教练在防守组更容易成为协调员，因为他们在面对不同对手的进攻时更具适应性。
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原文作者：The Athletic 迈克-桑多
编译/润色：A版
2005年，当时41岁的迈克-麦卡锡是联盟最年轻的进攻协调员。二十年后的今天，如今联盟有11位30+岁的OC，甚至还有一位没满30岁。
如果请内部人士解释这一趋势，他们会指出2017年1月12日，这是特别的一天。
那一天，公羊震惊了NFL，30岁的肖恩-麦克维成为了自1938年克利夫兰公羊雇用27岁的阿特-刘易斯以来联盟最年轻的主帅。麦克维被雇佣几周后，49人聘请了当时37岁的凯尔-沙纳汉成为主帅。两人至今都带领球队两度杀入超级碗，这让他们（同样年轻的）进攻助教成为选帅市场的香饽饽，甚至供不应求。
自麦克维和沙纳汉成为主帅的八年多以来，联盟各队已经雇佣了20位40岁以下的主帅，而在此前的二十年里，各队只雇佣了11位40岁以下的主帅。其中包括从麦克维教练树聘请的四位40岁以下的进攻型主帅——马特-拉弗卢尔、扎克-泰勒、凯文-奥康内尔和利亚姆-科恩，以及在扎克-泰勒的徒弟比尔-卡拉汉，还有一名来自沙纳汉教练树的迈克-麦克丹尼尔。
布朗主帅凯文-斯特凡斯基说：“肖恩（麦克维）的教练们整体表现都不错，这是很重要的。”2020年布朗聘请他时只有37岁。
2017年的主帅招聘周期确实是革命性的，但麦克维的巨大成功只是加速了一场始于本世纪初的技术革命所引发的运动，改变了人们学习、执教和比赛的方式。
传统的教练晋升通道——在大学里拼命工作，希望进入NFL成为一名位置教练，如果幸运的话，你可以晋升为协调员，然后，也许，在50岁左右成为一名主帅——这一套不再流行，尤其是在进攻组。
年轻化的趋势，尤其是在进攻组，不仅仅是球队试图复制麦克维的成功。从本世纪初开始，联盟范围内数字视频的可用性呈指数级增长，球队可以学习不少比赛录像带。曾经在赛季里的某个星期一，视频工作人员需要花费七至十个小时的时间，将有限的、特定局面的进攻（红区、三档等）录制到Betamax录像上，现在任何教练都可以在几秒钟内在电脑上更深入地复制。
到2010年代初，球队开始利用PFF网站的详细比赛数据表，该网站后来将其与NFL游戏视频同步，作为其“PFF Ultimate”产品的一部分。
教练组规模不断扩大，以探索新的可能性，从每支球队约16人增加到今天的20多人以上。进入NFL变得更加容易，因此教练在大学赛场花费的时间更少。
按照需求寻找比赛视频使快速学习进攻体系成为可能。
“现在，成为专家并不需要那么长时间。”一位资深教练说，“十五年前，我们必须去一家战术诊所，开车五个小时才能到达那里，而你只能在那里了解情况。然后你等了六个月才去另一家战术诊所。而现在，它就在你的指尖。
“你不会把VHS录像带放在联邦快递上寄给别人。如果你知道自己在做什么，并且有一个好的导师，学习曲线就会加快。”
从初级教练到协调员的飞跃现在是触手可及的，特别是在进攻组，球队优先考虑创造性的比赛选择而不是经验。
丹-坎贝尔（雄狮主帅）
在过去，有这样一个强调你学习的时间。
丹-奎因（指挥官主帅）
假设一名质控教练正在大学橄榄球赛场满世界看大码数进攻。你永远不会走到主帅比尔-沃尔什面前说：“嘿，我找到了这场比赛，是北卡对阵北卡州大的比赛，怎么样？”
即使你有一些非常好的想法，如果你只有五年经验，你也会坐在那里等待，等待你的时间到来。
现在，教练会说，“哦，是的，让我看看。”
维克-范吉奥（老鹰DC）
当我1986年开始执教生涯时，我们有主帅、力量教练和其他九名助理。现在，有20多名助教，其中七八名是相对来说收入很少的年轻人。
迈克-麦克丹尼尔（海豚主帅）
我加入野马（2005年，22岁）是因为具有前瞻性思维的迈克-沙纳汉认识到球队数据以教导球员的价值…这很简单，比如当你看训练录像时，屏幕上会显示战术的名称。
范吉奥
我记得以前对电脑的恐惧，担心它会削减一些人的就业机会。在NFL，它却创造了就业机会。
约翰-哈勃（乌鸦主帅）
有更多的研究正在进行中，有更多的信息被筛选出来，有如此多的报告，好多好多。
布莱恩-弗洛雷斯（维京人DC）
人们会观看每一次大码数冲球、每一次大码数传球、每一次达阵、每一茨失误。
我们需要球队、处理和应用这些信息。
这就产生了更多的想法——“好吧，用了这个motion，我就可以用那条路线，那个配合。”以前，你必须把每盘录像带都放进去，去看确切的进攻，找到它。这是不可能的，时间不够。
现在，第1周有人创新了一档进攻，你会在第2周看到模仿者。
所以你有一些年轻人，他们很聪明。他们并没有大学（作为位置教练）咬牙切齿，而是真正彻底地学习了其中的体系部分。
现在（在一个球队中）有五个岗位，我2005年只有一个人。
一些人会崛起，他们在20多或30多岁出头时大放异彩，获得了机会，这在过去是疯狂的，但现在这是有道理的。
布拉德-柴尔德里斯以传统的路径成为了NFL主帅：在大学赛场度过了18个赛季，在NFL带了四年四分卫，又担任了四年进攻协调员，最后在2006年获得了维京人主帅的机会。当时他距离50岁还有五个月。
凯文-斯特凡斯基现在已步入了布朗主帅的第六个赛季，他走上了现代的道路。他在母校宾州大学担任橄榄球运营助理总监一个赛季后，就没有接触过大学球队，在那里他带常春藤联盟的防守后卫。
斯特凡斯基坐在维京人柴尔德里斯的办公室外，担任了三个赛季的私人助教。他又花了五年时间担任四分卫助教，这是一个质控教练的职位，在他担任位置教练之前，他在联盟中呆了八年，随后他担任了两年近端锋教练、一年跑卫教练。接着在维京人担任进攻协调员一年后，他于2020年成为主帅候选人。
距离他38岁生日还有几个月时成为主帅，而如今斯特凡斯基已经两度当选美联社年度最佳教练。
“我很幸运。我并没有预期到这些。”斯特凡斯基说，“我敢肯定，当我被聘为主帅时，人们会说，‘这家伙？你在开玩笑吗？他还没啥成绩。’”
如此多的进攻型主帅专注于传球进攻，这可能会使他们依赖进攻前线教练来管理路面进攻。指导近端锋或其他与路面进攻相关的位置教练可以扩大以传球导向型主帅的视野。
斯特凡斯基在维京人就是这样的经历。麦克丹尼尔在迈克-沙纳汉带领的野马和凯尔-沙纳汉带领的49人也有过这样的经历。
两人都是在质控教练人数很少的时候进入联盟的。他们煞费苦心地为每场比赛记录了数十个数据点。到2010年代中期，当联盟中的每一场比赛都有150多个类别的PFF图表时，这种繁重的工作量开始减少。
“你不能真正补充经验，但你可以通过努力工作来加速获得经验。”麦克维说，“如果你想全身心投入其中，我冒昧地说，你可以在一年内获得两三年的经验。”
现在，任何教练都可以进入PFF网站，比如说，按不同体系（点对点、区域等）对所有路面进攻战术进行排序，然后立即观看这些录像。以前，执行此类项目所需的繁琐工作帮助麦克丹尼尔和其他人成为微观细节的专家。但效率很糟糕。
奥布雷-普莱森特（公羊助理主帅/传球防守协调员）
你不得不坐在那里看比赛录像，然后逐一列出战术名称，这个人是近端锋吗？那是外接手吗？好吧，这是12配置。
当你进行数据输入、分解录像时，你必须知道所有事情的来龙去脉，才能正确地识别出来。
必须看录像才能弄清楚trap、点对点和power冲球之间的区别，才能培养出不同类型的教练。
然后，你只是在脑海中模仿它，你就知道每个人都在打什么，每个人在做什么。
我在弄清楚之前就先去看录像了，你无法去PFF网站弄清楚，我觉得我是个战术沙发虫。
在我职业生涯的初期，我没有得到一份正式的工作，因为我是一个年轻的、不拘一格的助教。为了使它有目的，我试图在同一个体系中，打出不同的战术，这对我的职业生涯来说是一个绝对的比赛规则改变——学习一年外接手、第二年学习四分卫的复杂性，然后你再可以研究进攻前线了。
斯特凡斯基
在成为位置教练之前，我做了五年的质控教练工作，在此之前我做了三年的管理员。我每天都在幻想得到一份教练的工作吗？没错。你总是想加快速度。但这是无价的。
当一些经验丰富的NFL观察家调查新的格局时，他们看到了一个较小的趋势。大多数人认为，随着规则限制了休赛期的球队训练时间，技术将重点转移到战术和体系上，而不是为每种局面提供复杂答案的全面系统，基本盘已经受到侵蚀。
我们在那里与艾尔-桑德斯进行了交谈，他从1983年到2018年在NFL执教，并于1986年成为圣迭戈闪电主帅，当时唐-科雷耶尔39岁，从闪电辞职。
桑德斯是1999年超级碗冠军圣路易斯公羊的迪克-弗梅尔的助教，拥有斯坦福和南加大的高等教育学位。他执教的时间足够长，可以和丹-福茨、科特-华纳、特伦特-格林、卡森-帕尔默、德里克-卡尔和贝克-梅菲尔德等不同时代的四分卫合作。
艾尔-桑德斯
真正影响年轻教练的问题是传球保护计划，你可以看到一些年轻四分卫被擒杀了很多次。我总是说，你不能教你不懂的东西，而且纯后撤步进攻传球保护的多样性现在很稀缺。
我们这里有艾尔（桑德斯）。他是橄榄球史上最伟大的老师之一。
迈克-麦卡锡（两次主帅）
我和艾尔一起工作了六年。伟大的老师。艾尔是不可思议的。
防守非常复杂，外侧冲传手和比赛风格确实给防守带来了问题。年轻教练尽量减少传球保护战术的数量。当事情变得困难时，总是要做减法。如果你一直这样做，你最好拥有最好的球员。
在过去，保罗-哈克特在一场比赛中会设计110次传球战术，我就是那个把所有东西都汇总的人。比尔-沃尔什创造了这一切。如果说有什么不同的话，那就是今天的人们做得更少，但它有更多的花里胡哨（通过motion、进攻节奏变化等）。
对于经验丰富的人来说，他们觉得需要时间来适应体系。当时间指南改变时，你必须有其他的方法。你说，“我不想所有的重点都集中在如何挡住一档突袭，我们将进入另一个战术。”
凯伦-摩尔（圣徒主帅）
即使我第一次以球员的身份进入联盟（2012年），也要去适应完整的体系。你教了每一个A、B、C，你都经历了。现在，你有九次（OTA/迷你训练营）训练，然后在训练营里，你有两周的时间学习，然后就进入了季前赛。你只能适应我们要设置的战术。
现在，改变一档战术有时比根据特定的防守外形进行调整所有规则更容易。
防守对此产生了影响。艾尔所说的那些体系非常注重防守的过程。但防守组并没有伪装，四分卫实际上可以阅读它。
肖恩-麦克维
过去，很多进攻都像是，“好吧，面对Cover2，你攻击这里，面对单高卫，你攻击那里。”现在，我甚至不知道我有时在看什么，而且我不是四分卫，我感到非常匆忙，必须根据双脚的节奏和时机来阅读，并且必须进行实际的传球。
现在，佩顿（曼宁）的比赛方式很难做到，因为更难开球前阅读防守组形态，所以这个体系更多的是在战术中构建东西。
当你还按照以前的方式打球时，现在打四分卫太难了。
你必须能够打一些更简单的进攻。传球保护并不像以前那样清楚。
凯文-奥康内尔（维京人主帅）
安迪-里德是过去和现在完美融合的最好例子，因为没有人比他更有创造力，但他在你可以识别的配合中很有创造力，并在技术上把它们融合起来。
你必须与时俱进，而时代正在演变为在一个不允许你长时间与他们在一起的框架内执教这些人的最佳方式。其中一部分是简化配合。
桑德斯在2005年担任酋长进攻协调员时场均得分排联盟第六。当时，桑德斯是联盟13位年龄55+岁的OC之一。如今的联盟只有三人：奇普-凯利、托德-蒙肯和约翰尼-莫顿。
进攻协调员的平均年龄从2005年的53岁降至如今的43岁。
没有人认为2005年或其他任何一个久远赛季的球队仅仅因为年龄大就能拥有所有的进攻答案。每个时代都有好的协调者和糟糕的协调员。新一波的协调员帮助实现了创新：增加了motion、无聚商和类似RPO的选项进攻。
在某些局面下，每个人的工作并不相同。2005年，只有八位进攻协调员没有临场呼叫进攻的职责。而进入下赛季，这个数字会上升至17人，2019年也高达16人。前文提到如今又13位年龄不到40岁的OC，其中8人不呼叫战术。
“在某些情况下，球队会聘请四分卫教练。”一位资深进攻教练说，“很多主帅会负责呼叫战术。有时他们还有另一位资深助教来帮助制定比赛计划。”
进攻型教练哀叹，随着50岁的临近，大多数人都进入了“资深助教”的行列，不再适合作为进攻协调员候选人，尽管他们比以往任何时候都要好。
“我还没有老年痴呆，”一位50多岁的前进攻协调员说。“我并没有忘记这些年来学到的东西。”
年轻的进攻型主帅通常会雇佣年轻的进攻协调员。然后，球队高层经常会推动经验丰富的防守协调员作为平衡。
麦克维和他的首位防守协调员韦德-菲利普斯（距离70岁还有几个月）之间将近四十岁的年龄差距就是如此。维京人将当时36岁的奥康内尔与65岁的防守协调员埃德-多纳泰尔担当。猎鹰将38岁的亚瑟-史密斯与71岁的迪恩-皮斯搭档。
部分原因是这种老少组合，防守协调员的平均年龄从2008年开始变老，直到2019年达到55.1岁的峰值。随着菲利普斯、皮斯和其他老教练的退休，防守协调员的平均年龄已经稳定在48岁左右。
让年轻教练专注于进攻，让资深教练专注于防守，会使年轻的防守型教练更难成为协调员，更不用说主帅了。
黑人教练会不成比例地感受到这种影响，因为他们的人数集中在防守组（连续第二年，未来新赛季的32位进攻协调员中没有任何人是黑人）。
在防守组，提拔年轻进攻型教练的热潮并不存在，尽管防守型教练（某种程度上还有特勤组教练）非常适合管理整支球队。
“一位指导四分卫的教练正在指导大楼里最聪明的人。”一位防守型教练说，“当你让他当主帅时，他不习惯指导虐杀四分卫的防守前线。这就是为什么很多人失败的原因。
“他们是由电脑驱动的，当你管理一支球队时，你必须成为男人们的领袖。”
美洲虎最近聘请了菜鸟执行副总裁（托尼-博塞利，52岁）、菜鸟总经理（詹姆斯-格拉德斯通，34岁）、菜鸟主帅（科恩，39岁）、菜鸟进攻协调员（格兰特-尤丁斯基，29岁）和菜鸟防守协调员（安东尼-坎帕尼勒，42岁）。老板沙德-可汗欢迎格拉德斯通加入“由利亚姆-科恩、托尼-博塞利和老板之子托尼-可汗组成的领导团队”。
“NFL越来越像是一个老板驱动的联盟。”一位50多岁的进攻教练说，“他们想在幕后发号施令，而不需要对公众负责。”
当主帅是一位有能力的明星教练，甚至是一位经验丰富的老教练时，这就更难做到了。年轻的教练往往也更少消耗老板的工资，这可能是NFL青年革命背后的另一个原因。随着大学工资和买断的增加，包括助教的增加，NFL球队不太可能从这些球队中吸引知名教练。
这位50多岁的进攻教练补充道：“我不认为NFL球队想要明星教练。我不认为他们想要贝利切克或者比尔-考尔这些知名教练等。他们想要可以操纵和基本控制的棋子。”
“所以当你雇佣这类教练时，他们会雇佣什么？他们可以控制的年轻教练。”
大多数教练表示，经验对于在比赛中进行调整尤其有价值。
麦克维说：“没有什么能代替呼叫战术来累积经验。”
经验也有助于建立体系的基础知识，以便解决体系能够随时准备就绪。协调连贯的进攻需要的不仅仅是呼叫战术。
“教练们不知道如何调整，”一位前进攻型主教练说。“只要叫战术就行了。如果你遇到一位非常优秀的防守协调员维克-范吉奥，他会杀了你的。”
防守协调员不断地适应任何对手的进攻，而不是进攻协调员去适应。这可能是经验在防守协调员占上风的另一个原因。
防守协调员似乎能更持久。进攻的失败似乎对职业发展更致命。
“做一名光荣的进攻教练，五年后你就有机会成为主帅。”一位防守教练说，“但如果你可能是最伟大的防守协调员，你将在未来会继续带这些年轻人。”
虽然从2013年到2019年，联盟各队聘请的进攻协调员115人比防守协调员94人更多，但自本世纪以来，联盟各队在其他赛季的攻防协调员聘请人数是差不多的。自2020年以来，联盟各队聘请了101名进攻协调员和97名防守协调员。
2013年至2019年的教练招聘窗口期以大学风格的进攻体系激增而闻名（例如齐普-凯利），同时大量新的比赛数据可供查看。一位防守教练通过这个雇佣窗口期指出了一些不同的进攻趋势：四分卫区域阅读、凯尔-沙纳汉在猎鹰版本的西海岸进攻、RPO、更激进的四档决策，以及麦克维对喷气机motion的使用和与密集阵型配合无聚商进攻的使用。
这位防守教练说：“还出现了一些花招——海豚让泰瑞克-希尔跑作弊motion——但如今已经趋于稳定了，防守组已经适应了喷气机motion和那些不同节奏的进攻。”
没有具体证据表明，年轻且进攻型的主帅会让球队在进攻端表现更好。上赛季进攻EPA排前五的球队——乌鸦、比尔、雄狮、海盗和指挥官——主帅都没有进攻背景。
一些人认为，麦克维的进攻型架构师和年轻的模仿者之间存在很大差距，年轻的模仿者在看到成功的战术时就知道了，但还没有充分了解为什么要连贯地实施细节。
“我只是看一段红区攻防的录像，我认为NFL在比赛细节做得很糟糕——这很令人沮丧。”名人堂四分卫、NFL Network分析师科特-华纳表示，“这就像在说，‘有球队打这个战术，所以让我们也打这个战术吧。’他们不了解所有这些东西如何帮助四分卫的细节。”
随着NFL阵容名单和教练团队的频繁更换，只有最好的球队才能保持不断增加阵容所需的连续性。
各队也以更高的频率让新秀四分卫打先发，这是另一个限制因素。2023赛季，揭幕周先发四分卫的平均年龄来到了1957年以来之最。其中一些是周期性的，因为近期正好迎来一大波退役的四分卫。自2011年劳动协议为新秀合同创造了更便宜的工资标准以来，球员们总体上变得更年轻了。
科特-华纳
联盟正在从较低级别的大学赛场开始，他们想在那里为年轻教练插上电源。这也是我们看到更多年轻教练被聘用的另一个原因，因为他们会说这种语言。
这些（年轻的）进攻协调员中有多少人十年后还能留在进攻协调员岗位上？
有很多人跳过了这些步骤，他们被体系而不是基础淹没了。
当你在年轻时承担了很多责任时，你可以迅速蓬勃发展，也有可能很快搞砸一切。
每个人都可以看着比赛录像说，“我们要打这个战术”，但你真的知道你在告诉四分卫什么吗？
最优秀的人有一个对基本原理有基本认识的计划，能够将其组合在一起并拥有一个身份。
有些战术被窃取，然后有一个想法，要么将他变成你自己的，要么你有基础知识来理解为什么。
这比“有经验”和“缺乏经验”之间要更严重，这取决于个人。这些（年轻）教练中的一些人将以艰难的方式吸取一些教训。但这些家伙中的一些人会给我们一些教训，对防守协调员不太友好，因为他们有一些非常酷的想法。
