□陈竺（新乡医学院）
近日，有网友爆料称南京一高校招聘勤杂工，月薪4000元，要求应届硕士学位，年龄不超过35周岁，此事引发关注。3月3日，记者就此事致电南京特殊教育师范学院，该校人事处相关负责人称，上述招聘已经作废，官网也删除了公示，“我们关注到网上有一些讨论，所以人事部门跟博物馆沟通了一下，这件事情已经处理妥当了”。（3月3日 红星新闻）
这一事件看似荒诞不经，实则映射出当下就业市场与人才观念的深层问题。当硕士文凭沦为筛选廉价劳动力的标签，知识尊严的滑坡与体制性傲慢相互交织，共同演绎出这场没有赢家的荒诞剧。高校一方，简单粗暴地将学历与能力画等号，企图用文凭堆砌岗位门槛，另一方面又试图用低廉薪资消解学历溢价，陷入“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的矛盾境地。这种矛盾逻辑背后，是行政化管理思维对专业岗位价值的误判——将后勤服务简单等同于体力劳动，忽视了现代化校园运维对专业技术与管理能力的真实需求。
高等教育近年来迅猛扩张，而就业市场的吸纳能力却增长有限，二者间形成巨大落差。数据显示，2024年我国高校毕业生人数突破1100万，其中硕士毕业生超过百万。就业市场难以消化如此庞大的高学历群体，导致“向下兼容”成为新常态。但该高校将就业市场的压力转嫁到岗位设置上，盲目抬高学历门槛，本质上是用形式主义手段掩盖人才培养与市场需求脱节这一深层次矛盾。
学历通胀的蝴蝶效应正在重塑社会价值体系。当硕士成为基础岗位的标配，教育投入与职业回报的倒挂现象将加剧教育焦虑，催生“考研避难所”的新型社会现象。更值得警惕的是，这种用人导向可能引发多米诺骨牌效应，迫使更多行业陷入非理性的学历竞赛，最终导致人力资源的严重错配。
教育部有规定，不得将毕业院校、学习方式等作为招聘限制性条件，但在某些事业单位的招聘中，这些规定都沦为选择性执行的白纸。就拿此次事件来说，4000元月薪既试图规避“廉价用工”的舆论指责，又精准拿捏应届硕博的生存底线，暴露出用人单位妄图收割学历红利，却又不愿支付合理报酬的精致利己心态。
破解这场困局需要多方协同发力。高校应当建立岗位胜任力模型，根据实际需求设置学历门槛；教育部门需动态调整专业设置与招生规模；而社会舆论更应该摒弃“唯学历论”的陈旧观念，重建“能者居之”的价值评判体系。只有当学历回归其证明学习经历的本质属性，而非就业市场的硬通货时，“硕士勤杂工”式的黑色幽默才能真正谢幕。