3月7日，据 TechCrunch 获悉，美国劳工部 (DOL) 正在调查数据标签初创公司 Scale AI 是否遵守《公平劳动标准法》。
这是一部联邦法律，旨在规范拖欠工资、将员工错误归类为承包商以及对工人的非法报复。
TechCrunch 看到的一份文件显示，调查至少从 2024 年 8 月就开始了。据一位知情人士透露，调查仍在进行中。
当然，仅仅存在调查并不意味着 Scale AI 做错了什么，调查可能会做出对公司有利的判决，也可能被驳回。
Scale AI 总部位于旧金山，去年估值为 138 亿美元。该公司依靠一批承包商来完成重要的人工智能工作，例如为大型科技公司和其他组织标记图像。
Scale AI 发言人乔·奥斯本 (Joe Osborne) 告诉 TechCrunch，这项调查是在上一届总统政府期间发起的，Scale AI 认为其在构建、测试和评估人工智能方面的工作当时被监管机构误解了。
奥斯本表示，Scale AI 已与美国劳工部进行了广泛合作，解释了其商业模式，双方的对话富有成效。更广泛地说，奥斯本表示，Scale AI 为美国人带来了比其他任何公司都多的人工智能领域的灵活工作机会，其贡献者的反馈非常积极。
奥斯本说：成千上万的人利用我们的平台展示他们的技能并赚取额外的收入。
Scale AI 确实是一个受欢迎的零工平台。但最近，一些前员工因其劳工行为对其提出了法律挑战。这家初创公司被提起了两起诉讼——一起发生在 2024 年 12 月，另一起发生在 2025 年 1 月——前员工声称他们工资过低，被错误地归类为承包商而不是正式员工，从而剥夺了他们获得加班费和病假等保护的权利。
Scale AI 对这些诉讼提出了强烈反驳，称其完全遵守法律，并努力确保其工资率达到或超过当地的生活工资标准。