每年“三八”国际妇女节，女性职工可以享受半天的法定假期。今年3月8日恰逢周六，扬子晚报紫牛新闻记者注意到，有不少网友提出疑问，遇到这样的情况女性职工能否补休？同时，妇女节照常工作是否应获得加班工资，妇女节遇双休日加班工资应按二倍还是三倍工资计算这些问题也困扰了不少人。对此，记者采访了劳动法专业律师，请其就这些问题进行解答。
妇女节恰逢周末能否补休？
部分公民放假，不能补假
对于妇女节与周末相遇的情况，南京律协江宁分会劳动与社会保障专业委员会主任、江苏亿诚律师事务所合伙人徐旭东律师告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，国务院行政法规《全国年节及纪念日放假办法》第6条明确规定，“全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。”
因妇女节属于部分公民放假的假日，所以像今年这样恰巧遇上周六的情况，女性职工是没有补休的。根据该办法，这样的“部分公民放假的节日及纪念日”还有青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。
照常工作有没有加班工资？
上班不多得，休息不少得
对于妇女节当天上班是否应获得加班工资的问题，旭东表示，“简单来说，妇女节当天，女职工上班不多得，不上班也不少得。”
他介绍，按照原劳动和社会保障部2000年《关于部分公民放假有关工资问题的函》的意见，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
《江苏省工资支付条例》第24条也作出规定，妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。
因此，当妇女节在正常工作日时，用人单位对这天照常上班的女职工只需要支付正常的工资报酬。
遇周末加班工资按几倍算？
省工资支付条例明确两倍
“需要注意的是，像今年这样妇女节在周末的情况，如果单位安排女职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
徐旭东介绍，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照《劳动法》第44条第二款的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“这其实是执行了《劳动法》关于休息日加班支付两倍工资的规定，而非像五一、春节这样的法定休假日加班支付三倍工资。”
而《江苏省工资支付条例》第24条规定，也对这一问题进行了明确。
>>相关案件
女子起诉公司补发妇女节加班工资，未获法院支持
扬子晚报紫牛新闻记者检索裁判文书网发现，对于女职工在妇女节当天照常工作是否应获得加班工资的问题，有法院在相关案件中作出了明确认定。
在武汉市新洲区人民法院去年审理的一起劳动争议纠纷案件中，原告李某请求法院判决被告武汉某数印公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金等，包括向其补发2023年3月8日未休假工资600余元。
对于这项诉讼请求，数印公司辩称，该日为星期三，公司已经支付了该日的工资，因此无需再支付加班工资。公司认为，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》，如果在妇女节这天参加用人单位的组织活动或者照常工作的职工，只需正常支付工资报酬就可以了，是不需要支付加班工资的。
对此新洲法院认为，妇女节属于部分公民放假的节日，该日未休息的，单位应支付正常工资，但该节日不属于应当支付加班工资的节日。因此，该院一审未支持李某的这项诉讼请求。
李某不服提起上诉，武汉市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
校对 陶善工