日前，由南安市融媒体中心、海丝商报（福建）传媒有限公司主办，南安市委统战部、市青年商会、市欧美同学会（南安市留学人员联谊会）、市新的社会阶层人士联谊会（以下简称“南安市新联会”）联合制作播出的《881大来宾》栏目，成功推出了首期节目。此次节目邀请了福建和润石业有限公司董事长、南安市新联会会长、泉州市新联会监事长黄庆达作为首期节目嘉宾，通过南安广播电视台广播频道FM88.1为大家带来了主题为《家庭教育与孩子成长——企业的育人心法》的精彩分享。
在这档可视化的节目中，黄庆达凭借自身丰富的家庭教育经验与独特的企业管理理念，深入剖析了家庭教育中“严管”与“放手”的平衡之道，强调制定“共同参与”规则在家庭教育中的重要性，并详细阐述了如何有效制定这些规则。黄庆达的分享不仅为家长们提供了宝贵的家庭教育建议，也展示了其将育人理念融入企业管理中的独特视角。此次《881大来宾》节目的成功播出，不仅为公众提供了一个深入了解家庭教育与企业管理的平台，更为广大观众带来了深刻的启示和思考。
用实际行动为孩子树立榜样
“看着孩子踏入大学校门，独自面对外面的世界，不舍之情油然而生。”回忆起送孩子上大学的那一刻，黄庆达的声音中满是感慨。他坦言，在孩子成长过程中，自己没有过度担忧，从让孩子独自乘坐公交车上学，到逐步引导其学会自理、自立，这些都是为孩子未来的独立生活奠定基础。
在家庭教育中，如何平衡“严管”与“放手”，一直是众多家长面临的难题。对此，黄庆达有着独特的见解。“我认为，严管并非无节制的严厉，而是要有明确的目标和规划，创造张弛有度的教育环境。在孩子的学习上，我会根据孩子的实际情况，制定清晰的学习目标，并将其细化到每月、每周的具体任务。”黄庆达举例，他会细化到每个月甚至每周的学习要求和成绩提升，让大目标通过长时间的积累变成小胜利，让孩子在不断取得成果中获得学习的动力。
而在生活和娱乐上，黄庆达则给予孩子充分的自由空间，让孩子在完成学习任务后，能够自由地发展兴趣爱好。“在这个角色里，我将自己定位为教练兼裁判。”黄庆达表示，要想让孩子成为一个有责任感、有担当的人，父母首先要以身作则，用自己的实际行动为孩子树立榜样，让孩子自然而然地跟随学习和成长。
青少年时期，孩子常常会面临各种困惑和挑战，早恋便是其中之一。面对这一敏感问题，黄庆达建议家长要以开放、坦诚的态度与孩子沟通。简单的指责和否定不仅无法解决问题，反而可能会引起孩子的反感和抵触情绪。家长应该让孩子明白，早恋是成长过程中的正常情感反应，同时，也要引导他们正确处理这种情感，把握好与异性交往的尺度。在这个过程中，家长的理解和耐心至关重要，只有站在孩子的角度去思考问题，才能真正走进他们的内心世界，帮助他们健康度过青春期。
“因为工作关系，我长期往来国内外。在国外，许多家长倾向于让孩子自己面对小挫折，在孩子跌倒后会鼓励孩子自己爬起来，而不是立即去扶助。”黄庆达坦言，西方家庭中的隔代教育参与度相对较低，父母更注重独立培养孩子的习惯和自主性，而在中国，这种情况可能有所不同。
“因此，在育儿过程中，我并没有依赖标准化教育方法，而是注重给孩子留有足够的空间去发展自主性，以及家庭中各代人的差异化参与。”黄庆达建议，在育儿中平衡好祖辈带孩子与家庭教育的责任，避免混淆这两者之间的区别，充分发挥各自的优势，为孩子创造一个和谐、温暖的成长环境。同时，他强调终身学习的理念，自己也在不断学习和提升，为孩子树立了良好的榜样。
把育人理念融入企业管理中
在全球化和人工智能时代，学习方式正发生巨大变革。黄庆达指出，人工智能能在几秒内回答诸多问题，甚至在一些陌生领域达到研究生水平。学生的学习方向应调整为拥抱并了解新技术，认识到AI作为工具，是为了更好地服务于人类生活，创造更美好的未来。
对于很多家长来说，孩子上大学是一个重要节点，但一路走来，教育中的挑战和纠结也让人难忘。“在帮孩子选择专业时，我建议家长发现孩子的天赋、长处和兴趣点，鼓励孩子尝试不同领域，保持开放态度，认识到人生充满可能性。”在黄庆达看来，读书的本质差别在于思考时间，学历不等同于工作能力，独立思考在职场发展中至关重要，家长要保护孩子的好奇心和探索欲，这是创新的源泉。
黄庆达不仅将育人理念运用到家庭教育中，还将其巧妙地融入企业管理中。他认为，企业管理和家庭教育一样，都需要关注人的成长与发展。在企业中，他鼓励员工不断学习新知识、新技能，积极拥抱新技术，就像他鼓励孩子探索未知世界一样。
在人才选拔上，黄庆达更看重员工的独立思考能力、对工作的热情和内在驱动力，而不是单纯的学历。他认为，学历只是一个阶段的证明，真正决定一个人在职场发展高度的，是其持续学习和解决问题的能力。他鼓励企业发现和培养那些具有独特才能和潜力的员工，为他们提供广阔的发展空间，让他们在企业中实现自己的价值。
因时而生、因市而兴、因势而变，由黄庆达掌舵的和润石业从最初的3人小贸易部，到现在600多名员工的集团化公司，并在水头、石井、官桥、天津、重庆、江苏、埃及等地设立了多个石材生产基地，还有一个物流园，这不仅是规模的扩大，还有品质的飞跃。值得一提的是，今年2月10日，在南安召开的全市高质量发展大会暨全市深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署大会上，和润石业荣获“南安市2024年度纳税大户”“南安市2024年度纳税先进单位”称号。
面对人工智能带来的冲击，黄庆达表示，企业和个人唯有保持开放的心态，勇于接受新事物，打破知识壁垒，培养好奇心，方能在变革浪潮中立足。正如他在公司2024年度总结大会暨颁奖典礼上所讲，2025年是和润集团成立20周年及转型关键之年，集团上下将继续推进数字化升级、优化流程、提升效率，并完善绩效管理机制，激发员工积极性，力求再创辉煌。
“虽然目前AI在企业中的应用尚处于起步阶段，但未来5年内，AI将对企业的各个方面产生实质性的影响。因此，企业要提前布局，逐步提高AI在办公自动化等方面的应用频率，提升企业的竞争力。”黄庆达补充道。
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记者：李杨瑜 见习记者：陈辛琪