原标题：回归“888”才是劳动者的标配
3月9日，据媒体报道，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北在接受采访时表示，“996”（朝九晚九、一周六天工作）长时间工作是非常不理想的！我们应该“8小时工作，8小时休息，8小时个人时间”。话音刚落，微博话题#代表说996不理想应该888#迅速冲至热搜榜第一，网友一面倒点赞支持，可见天下苦“996”久矣。
现实中，部分劳动者为增加收入“自愿”加班；企业因为员工加班，在产能上获得优势，劳动者和企业似乎达成了双赢局面。然而“996”不是企业持久健康发展的灵丹妙药，它只是一剂短时的“强心剂”，虽然能在特定阶段为企业的高速发展提供一定的助力，但当“996”成为行业的“标配”乃至评价员工的标准，长期使用“强心剂”带来的副作用，终将反噬企业甚至摧毁整个行业。
在个人层面，“996”长时间的高强度工作容易引发劳动者多种生理疾病和心理焦虑，另外由于工作时间的延长，必然导致劳动者留给家庭和休息时间的压缩，带来各种次生社会问题。在企业层面，“996”的工作模式难以保证工作产出质量，员工长期处于过劳状态，创新能力被扼杀，增加了企业的运营成本。在行业层面，“996”助长了“内卷式”恶性竞争，无底线“卷价格”“卷工期”，破坏市场环境，与高质量发展背道而驰。
八小时工作制并不是吴秋北首创。200多年前，英国人罗伯特·欧文已经提出“888工作制”；100多年前，李大钊振臂争取8小时工作；《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。然而，一个无论是历史还是法律上早有明确的常识问题，在穿越百年后的今日被提起仍然受到大量网友共情追捧，这就说明了该问题的严重性。
心理学上有一个名词叫作“滑梯效应”，指的是一个人在开始某项活动或行为后，会像滑梯一样滑下，即使明知面临负面影响也无法停止，只能一滑到底。当下“996”工作制就是如此。由于“996”的普遍流行，员工担心被裁员优化，即使没有加班费，也不得不每周工作72小时；企业担心在市场竞争中落后，即使明知道产品质量存在不足，也宁愿以量换质让员工加班工作。在这样一个大环境中，无论是企业还是个人，都无力踩下刹车，跳离“996”。
既然单凭员工和企业已经无力扭转“996”的泛滥，这就需要相关部门的坚定出手，依法维护劳动者的合法权益，破除恶性循环，让常识回归常识——“8小时工作，8小时休息，另外的8小时，留给我们自己”。（周昭健）
来源：南方工报