极目新闻评论员 屈旌
近日，四川省宜宾市一网友路过一处工地时，看到3名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区“示众”，疑因作业没系安全带受惩戒。该视频发布后引发关注。
记者从宜宾市三江新区住建部门了解到，3月9日，该辖区内一工地3名工人因违规作业，被采取视频中的方式警示教育。后续住建部门将与设施项目方沟通，规范其教育方式，更加顾及工人的感受。（据3月12日华商报）
网传视频截图
高空作业不系安全带确实是极其危险的行为，违反了安全生产的相关规定，甚至可以说是拿自己的生命开玩笑，一旦发生意外，后果不堪设想。企业针对不遵守安全规章的行为，对员工进行警示教育，甚至适当的处罚，只要是出于对员工生命安全的负责，对企业自身利益的维护，都是无可厚非的。但是，就这样把人用安全带吊起来“示众”，让工地上其他人看笑话，这种体罚一样的警示方式就特别刺眼，令人难受，不但达不到预期的教育效果，反而给人感觉是在刻意侮辱和刁难。
这种极端的惩戒方式，或许的确能让被惩戒的人印象深刻，但其带来的负面效应却远远超过了警示作用。首先，用安全带把人长时间吊挂着，可能损害员工的身心健康，造成不必要的伤害；“示众”之举更贬低了员工的人格尊严，给他们留下难以磨灭的心理阴影。民法典明确规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的人格权。也就是说，这样对待工人，无疑是对其人格尊严和人身自由的侵犯，已经涉嫌违法。
在法治社会，任何人的尊严和权利都应得到尊重和保护，更何况是做着最基础工作的一线劳动者，他们或许在某些方面意识淡薄，容易不守规矩，企业理应对其进行教育、培训和管理，但用违法的方式来进行法制安全教育，未免过于讽刺。
项目方的管理者可能是脑袋一热，就想出了这样的“损招”，也暴露出其管理者法治意识的淡漠和对员工缺乏尊重的现实。保障生产安全、追求生产效益当然是企业的主要责任，但在这个过程中也不能忽视对员工的人文关怀。
基层员工是企业最宝贵的人力财富，他们的安全和尊重应该得到充分的重视和保护，如果企业一遇到问题，就想着要怎么整治搞出问题的人，甚至不惜通过侮辱式的体罚来打压员工，那么不但无法在安全发展道路上走得长远，严重时可能付出沉重的法律代价。
安全生产是企业发展的生命线，以人为本是企业发展的根本途径，这两者绝对不存在任何矛盾。企业应该通过科学的管理制度和人性化的安全教育来实现这一目标。例如，建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；以通俗易懂的方式开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能；设立安全奖励机制，对表现突出的员工进行表彰和奖励等。
只有发自内心地加强对基层劳动者的关心和支持，以环环相扣，层层夯实的机制保护他们的安全，相信工人们也能在耳濡目染中提高安全意识，自觉尊重安全生产规定，对自己和他人的生命安全负责。
（来源：极目新闻）
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