1.华为内部通报指出，72名正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。
2.非雇员通常指华为的OD员工，与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，薪资待遇与华为内部员工基本一致。
3.然而，此次违规、贪腐行为发生在企业求职者身上，对企业的公信力打击和正常运作秩序的负面影响更深远。
4.事实上，民企腐败案件频频被曝光，包括京东、腾讯、美团、小米等诸多行业巨头都爆出过员工贪腐事件。
5.为此，民企防腐成为新的关注现象，需要建立起预防打击的“天罗地网”，帮助企业建立起廉洁、高效的治理模式。
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互联网大厂再掀反腐风暴。
据多家媒体报道，3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。据了解，“非雇员”通常指华为的OD员工，全称为“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。
过往案例中，涉民企腐败的侵占公司财产案件主要表现为在外开设皮包公司导入公司资源、针对上下游产业链上的商户吃拿卡要等供应链腐败。比如大疆公司曾公告称，仅仅在2018年，由于供应链的腐败导致大疆的平均采购价格超过合理水平20%以上，高价物料少则贵20%-50%，低价物料不少都以2-3倍的价格卖给公司。但如今华为发生如此规模的在招聘非雇员过程中违规、作弊、腐败案在业界似乎尚属少数。这是因为相比伙同供应商接口人点对点的隐蔽对接，大量求职者的社会网无疑更复杂，尤其是目前网上披露出的，“入职后每月抽取回扣3000元，连抽12个月”的做法如果属实，此等贪腐行径较之供应链贪腐无疑更为明目张胆。
从另一方面来说，也正因为此次违规、贪腐行为发生在企业求职者身上，对企业的公信力打击和正常运作秩序的负面影响也更深远，尤其是，我国民企之所以能在多项重大科技成果上实现弯道超车，在于相比其他形式的经营主体，它能在最大程度上以市场化的手段调控人力成本、运营成本在内的生产要素，收获最具性价比的成果。试想，如果这些关键的生产要素是经过贪腐之手勾兑水分的劣币，对科技发展带来的阻碍将由全社会来承担。
不只华为，近年来，有关民企的贪腐和反腐案件频频被曝光，包括京东、腾讯、美团、小米等诸多行业巨头都爆出过员工贪腐事件。这也让民企反腐成为新的关注现象。
相比公职人员以及国企职员的腐败，包括互联网大厂在内的民营企业的腐败往往更被公众“特别关注”。因为相比一些权力主导型的国企，亮眼的民营企业往往被视为更具现代性的权力观、发展观、管理观的代名词。而当充满现代运作秩序的大厂也未能免俗陷入腐败窠臼的时候，我们需要认识到，任性腐化的权力，是全社会的公敌，不论经营主体是公有还是私有，打击贪污腐败都不是家事，而是大家的事。鉴于此，华为不妨正视舆论焦点，详细披露此次涉贪涉腐的详情，既为民企反腐留下经验总结，也承担起义不容辞的公共责任。
权力寻租不只是针对公权力，对民企内部掌握的公司权力来讲也一样。民企在经济高速增长期内所采取的粗放型发展战略，有意无意会掩盖诸如腐败等发展中带来的问题。而一些民企贪腐案件即使东窗事发后，企业主往往也是自认倒霉，除了公司的家法外，缺乏自主衔接司法手段维权的意识，这是民企反腐工作制度上的天然短板。北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心2022年5月发布的《中国反贿赂合规调查报告》显示，民营企业、无资源优势或垄断地位的“非优势行业”、中小型企业的反贿赂合规体系建构，整体水平大幅落后于国有企业、金融保险、矿产能源等“优势行业”。
民企防腐的难点在哪？新华社此前就刊文表示，目前民企反腐的制度设计落后于公共领域，亟须建立起预防打击的“天罗地网”。就像有法律界人士总结的那样，民营企业的腐败可总结为对外和对内两种。随着反腐败斗争的不断深入，“对外”的政商勾结的腐败行径已被有力控制，而面对家贼难防的“内腐”，除了借鉴国企的内部审计监督、重点岗位负责人轮岗制、倡导有奖举报机制外，有关公权部门也应给予民企更多指导性建议，帮助企业建立起廉洁、高效的治理模式。
客观来说，民企腐败是随着资本积累、企业向上发展时所无法避免的问题。贪腐不可怕，无论是对于一家充满荣光的互联网大厂，还是一家跌跌撞撞的初创公司，当贪腐发生时，能否拿出刮骨疗毒的勇气，捍卫自身权益也捍卫市场秩序，这点至关重要。
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招聘作弊形成产业链？华为整顿内部“违规招聘”，多人被开除，大厂刮起反腐风暴
评论员:李明 编辑:卢婷 校对:杨荷放
