3月13日消息，随着禁令威胁日益临近，围绕TikTok美国业务的潜在买家可能会发现，这家公司已经比一年前“瘦身”不少，因为多位高管相继离职。
根据知情人士和高管的LinkedIn动态显示，自今年年初以来，至少有八位TikTok高层离职或宣布即将离职，其中包括音乐业务主管奥莱·奥伯曼（Ole Obermann）、全球诉讼负责人艾米莉·斯塔布斯（Emily Stubbs）和北美广告销售负责人萨米尔·辛格（Sameer Singh）。
其他最近离职的TikTok高管还包括曾在产品和信任与安全团队工作的Mabel Wong，以及长期担任人力资源经理的Shawn Wu。根据他们的LinkedIn资料，两人均在1月离职。2024年秋季，TikTok Shop美国中小型企业业务负责人玛尼·莱文（Marni Levine）也悄然离开了公司。
此外，根据追踪人员流动的Live Data Technologies的数据，自去年7月以来，TikTok美国已有超过1000名员工离职。
Live Data的数据还显示，从2024年7月到2025年1月，TikTok的美国离职率（离职人数与在职员工的比例）几乎是Meta、苹果、亚马逊、微软和谷歌等大型科技公司的两倍。
这些高管的离职发生在TikTok在美国的命运充满不确定性的背景下。美国总统特朗普正在监督该公司出售进程，以响应去年通过的一项法律，该法律要求TikTok与其中国母公司字节跳动断绝联系，否则将面临禁令。上周日，特朗普表示他正在与“四个不同团体”的潜在买家进行谈判。
其中一种可能性是，由多家美国公司组成的财团将运营一个新实体，拥有TikTok美国的部分业务。三位熟悉谈判的人士透露，有意收购的买家正在努力弄清楚该实体将包含哪些内容，是否会包括TikTok美国的用户数据、品牌、广告和用户界面等。
另一个问题是，收购方是否会按照特朗普的提议，在新实体中给予美国政府一定的经济利益。
特朗普在1月将TikTok禁令的实施日期推迟至4月5日，并且最近表示，如果有必要，他愿意进一步延长这一截止日期。根据TikTok的收入预测，其美国业务的价值可能在500亿至700亿美元之间。
与此同时，TikTok的招聘工作仍在继续。该公司目前在美国（包括纽约、洛杉矶和芝加哥）有超过2200个职位空缺，员工们也在LinkedIn上公开宣传团队中的空缺职位。（腾讯科技特约编译金鹿）