1.广东高校实施人才强校战略，吸引和培养高层次人才。
2.中山大学、华南理工大学等双一流高校提供丰厚待遇和科研启动经费，最高达200万元。
3.除此之外，高校还提供全方位、多样化、个性化待遇及配套方案，如购房补贴、博士后支持等。
4.同时，高校拓宽全球视野，构建全球引才数据库，解决“国际化人才有谁”的问题。
5.最后，高校做好服务保障，创造优质条件，解决人才后顾之忧。
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3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会将在广州琶洲举行。南都记者了解到，包括中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南农业大学、广州中医药大学等双一流高校在内的十余所广东大学也都会到场，提供大量优质岗位以及丰厚待遇。
对于历来重视人才引进、求贤若渴的广东高校而言，近年来一直深入实施人才强校战略，在引育并举、制度创新、服务保障等方面聚焦发力，下大力气培养、引进、用好人才，为推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设提供有力的人才支撑。
诚邀全球英才
打造聚才引智“强磁场”
今年3月，南都记者从中山大学人才发展办公室获悉，为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国(来华)工作，国家自然科学基金委员会2025年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)。
据介绍，依托学校申报入选的学者，均可作为“预聘-长聘制”(Tenure-Track)教研系列教师及学术负责人(PI)。聘为副教授一级岗(预聘副教授职位)，特别优秀者可聘为教授四级岗(长聘副教授职位)；认定博士生导师资格并在前两年共提供不少于2-3个博士生招生指标；为招收博士后提供大力支持。
薪酬待遇方面，聘期内学校提供有竞争力的薪酬，各院系还可根据工作业绩等实际情况给予二级单位绩效奖励；享受国家、广东省及学校配套的有竞争力的安家费及生活补贴；入职学校深圳校区单位的教职工还可申请评聘深圳市高等学校特聘岗位，获聘人员在聘期内可享受相应的岗位绩效奖励，每个聘期3年；享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。
南都记者观察发现，为大力引进高层次人才，各大学校会根据具体情况提供全方位、多样化、个性化待遇及配套方案，包括但不限于提供具有竞争力的待遇及相关安家补贴、配套充足的科研启动经费、协助组建所需研究团队、提供良好办公环境和实验空间、共享共用学校先进科研平台及设备、职称评聘及研究生导师资格等校内政策予以支持、协助解决广州落户、子女入学等问题。
比如，针对青年拔尖人才，华南师范大学开出直接优聘教授或研究员、纳入事业编制管理、享受事业单位各项福利待遇的条件。同时，基础年薪42万元-72万元；超出聘期任务的业绩成果，纳入学校高端代表性业绩，另行予以奖励；学院津贴另算。此外，科研启动经费根据实际需求面议，最高达200万元，学院根据实际情况另行提供相关科研基础条件配套；房补最高达税前200万元，可申请周转公寓。
站在国家战略与全球科技革命的双重风口之上，香港科技大学(广州)积极响应“百万英才汇南粤”行动计划。2025年，港科大(广州)将开放逾百个PI岗位，面向全球延揽卓越学者与青年才俊。其中，在博士后岗位方面，除了极具竞争力的薪酬待遇，符合条件人员可申请12万元学历人才补贴；出站后留粤工作的博士后可申请最高70万元安家费；协助申请市/区级各项人才称号及人才待遇。
拓宽全球视野
在供给端紧盯“国际化人才有谁”
去年11月17日至11月24日，中山大学校长高松率代表团赴意大利、法国。出访期间，高松还出席了在意大利罗马、法国巴黎举行的“世纪中大、山高水长”海外人才见面会，与130余名从事临床医学、物理学、经济学、电子信息等研究领域的在欧优秀青年学者进行深入交流。
南都记者也从华南理工大学了解到，学校面向世界科技前沿、国家和地方重大需求，引导院系结合学科发展规划，制定紧缺急需人才目录，在需求端解决“需要引进谁”的问题。主动搜索前沿领域学术大师和青年拔尖人才，参考科技发达国家科学院和工程院院士名录、全球相关研究领域高被引科学家、获奖科学家、国际学术机构委员会等各类名单，构建全球引才数据库，在供给端解决“国际化人才有谁”的问题。
同时，通过多渠道多平台拓展全球招聘宣传“朋友圈”，全面覆盖亚太、欧洲、北美等地；围绕“高精尖缺”等领域，通过积极参加国际学术会议或外访交流，主动物色优秀人才；举办海外青年学者论坛，打造“宣传覆盖+精准邀约+直播互动”全过程引才新模式，每年吸引300多位海外青年人才参加。
华南农业大学积极引导学院聚焦学科发展和重点领域建设人才需求，制定高层次人才目录，绘制全球农业科技人才地图，构建全球引才数据库，解决“引进什么人才”“人才在哪里”的问题。校、院领导带队，学科专家参团，有针对性地主动走出去到世界顶尖高校、科研机构精准揽才。
对照一流学科和高水平大学建设任务目标，广州中医药大学已拟定以高层次领军人才团队、拔尖青年人才及中医药特色人才为重点，以“杏林人才岗位计划”“优秀博士后专项计划”等为依托，分层次、分学科引进培养优秀国内外人才的工作目标与路径。
做好服务保障
“人才公寓是我安居乐业的最大支撑”
“入职报到之前，学校就提前为我开通了绿色通道，帮助我进行了博导资格认证，并提前为我配备了专项研究生指标。”华农园艺学院教授张斯淇于2024年7月入职华农，并先后获广东省自然科学基金杰出青年项目、国家级人才项目。
去年，华农修订并出台岗位设置与聘用管理办法“1+5”系列文件，充分发挥岗位聘任“人岗相适，各尽其才”的激励作用，首次实施“跨级晋聘”，打破常规晋升限制，为教职工拓宽晋升发展通道。同时，科学下放聘用权限，教师四级岗以下的聘用，在学校整体岗位设置框架内，由二级单位自主选择评聘方式，切实增强单位选人用人的自主权。
强培养，进一步加大青年人才培养支持力度。广中医相关负责人告诉南都记者，瞄准国家重大发展战略需求，为人才梯队建设谋篇布局，持续实施揭榜挂帅制，是学校实施的另一项重要工作。学校通过2022年开始开展“青年拔尖人才(团队)培育揭榜挂帅”项目申报工作，超前布局，在2023年省级人才项目(均为揭榜挂帅制)获得了15项立项的历史最好成绩。
创造优质条件，做好服务保障，也是着力做好人才“引”“留”“用”的关键。
3月11日，汕头大学高层教师公寓项目交付启用仪式在桑浦山校区举行。该校党委书记唐锐指出，此次高层教师公寓落成启用，不仅为汕大增添了300余套“近自然、高品质”的教工宿舍，更是汕大“筑巢引凤”战略的关键一步。
以115周年校庆为契机，去年华农大力推进民生工程建设，总投资近4.4亿元的综合体育馆、校友捐建的新校医院、10栋共计1128户的人才公寓，以及附小综合教学楼等一批民生工程正式启用。
“人才公寓是我安居乐业的最大支撑，解决了我的后顾之忧，让我可以安心投入教学科研事业中。”2024年新入职华南农业大学的教职工滕金言如是说。
采写:南都记者 孙小鹏 通讯员 陈芃辰 费思迎 廖晓键 卢小宁
制图:何欣 朱林(豆包AI)