1.大厂工程师入职高校已成为一种新趋势，如百度视觉算法工程师刘鑫琦加入湖南大学机器人学院担任助理教授。
2.这些工程师在产业界积累丰富的技术实践经验，同时在科研学术领域也有深厚造诣。
3.由于高校和企业环境相差巨大，工程师们需要时间适应新的角色定位。
4.然而，大厂工程师回归高校有助于产学研深度融合，推动高校研发能力提升。
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又有大厂工程师入职高校，湖南大学机器人学院网站近日更新资料后显示，此前在百度（北京）视觉技术部担任视觉算法工程师的刘鑫琦已于2025年3月加入湖南大学机器人学院，担任助理教授。
大厂工程师进高校，这种“逆向”的人才流动，在今天早已不是新鲜事，并且有愈演愈烈的趋势。
比如据公开报道，在华为任职高级工程师的王倩文，于2025年1月加入深圳技术大学新材料与新能源学院，担任助理教授。腾讯高级研究员姚亮，2024年底宣布加入中山大学网络空间安全学院，担任副教授、博士生导师……类似例子还有很多，不胜枚举。
大厂工程师回流高校，为何会成为一种新趋势？
有分析认为，如今，互联网科技行业过了高速增长的上升期，进入到收缩和调整的阶段，面对经营管理压力的增大以及裁员风险的上升，回到高校的象牙塔，跟清北毕业生争抢中小学教师岗位一样，是一种缓解职场焦虑的求稳选择。
这样的分析当然有一定的道理，但未必适用所有人，并非所有回流高校的工程师，都是基于逃避职场压力的“躺平”考虑。他们的职业选择背后，往往蕴含着复杂多元的考量，不宜一刀切、肤浅化地解读为追求安逸。
观察这些人的履历，我们不难发现，他们本身都在知名高校博士毕业之后投身“大厂”，不仅有产业端的技术实践经验，在科研学术领域也有深厚的造诣。
如从百度跳槽到湖南大学的刘鑫琦，已发表SCI论文十余篇，中国发明专利已授权1项；从华为跳槽到南京大学的技术专家徐科，已发表重要论文十余篇，累计申请专利11项。
在学术研究领域的深厚积累，让他们回流高校之后，能够胜任教授、副教授的新角色，并将一线的技术实践经验，融入到教学和科研之中，实现个人价值的最大化发挥。
而他们在“大厂”期间，能达成如此多重要的学术研究成果，这也说明，科技企业已成为人才培养的重要阵地。他们带着丰硕的学术成果前往高校，正是大厂人才优势外溢的直接体现。
这一趋势的背后，离不开企业在研发创新领域的持续投入。
数据显示，最近十年，华为研发投入总额超过1.1万亿元；最近五年，腾讯研发投入总计超过2360亿元。什么概念呢？清华大学2024年一年的预算经费，也只有385.7亿元。这一对比足以凸显大厂在研发领域的投入之巨。
宏观看，根据国家统计局、科技部、财政部联合发布的《2023年全国科技经费投入统计公报》，2023年，全国共投入研究与试验发展（R&D）经费33357.1亿元，其中企业研发经费25922.2亿元，占比77.7%，而高校和政府所属研究机构的经费占比分别为8.3%、11.6%。
长期以来，高校、科研机构是人才培养的主阵地，如今，企业的科研投入力度不断加大，科研水平也随之水涨船高，吸引了大量优秀人才，进行高校之外的二次深度培养，也取得了不少成果。这为人才回流提供了坚实的基础。
以前是大学培养人才，然后输送到企业，现在是校企之间人才双向流动，职业选择更多元化了。研发创新早已不再只是高校和研究机构的事，企业也成为了人才培养和输送的重要力量。
放眼国际，校企间人才双向流动，是很正常的现象。
比如我们都知道，美国不少高校都允许教授保留学术职位的同时，参与企业项目或创业，斯坦福大学就为硅谷输送了很多专业人才。事实上，跨产业界和学术界的案例也有很多，如AI领域知名科学家李飞飞曾担任Google Cloud AI/ML首席科学家（但她当时并未离开任教的斯坦福大学，而是在休学术假），在2019年回到斯坦福大学，主导人工智能研究。
“逆流”的大厂工程师，开启新的职业篇章，也给高校的研发和教学注入了新的活力。
之前大家经常批评，高等教育跟不上时代潮流，和市场的前沿趋势有显著的时差，这归根结底在于，大学的环境相对封闭，传统教学体系又有一定的滞后性，知识无法及时更新，像教材的编写都需要较长的时间，由此导致产学研严重脱节。
现在，在产业界摸爬滚打的大厂工程师们，怀揣着丰富的实战经验重返高校讲台，为产学研的深度融合提供了新的契机。
大厂的工程师们，不仅有深厚的学术功底，还有丰富的技术实践经验，他们站到讲台之上，理论和实践结合，让大学的知识体系更新更及时，学生们也有机会接触到最新的行业动态。
在科研层面，这些工程师的作用同样举足轻重。
一方面，他们可以把前沿的技术成果，及时引入到实验室，用实际应用来“反哺”基础研究工作，推动高校的研发能力提升；另一方面，他们深谙产业界的技术痛点，带着这些痛点回到高校，以问题为导向开展研究，可以推动高校科研与产业需求精准对接。
当然，工程师们纷纷从大厂流向高校，除了他们个人的职业选择偏好外，也离不开高校的重金揽才策略。高校之所以不惜重金从产业界引进一线人才，恐怕也不乏资源导入的考虑。
这些工程师在产业界深耕多年，积累了丰富的资源和人脉，可以利用自己在行业积累的影响力，为高校争取更多的科研项目和资金支持，促进校企深入合作。
然而也得看到，高校和企业的环境相差巨大，需要面对和解决的，是科技创新在不同环节的不同难题。大厂工程师回归高校，也许会少一些经营管理上的负担，可以沉下心来慢慢从事基础研究，但这个角色转型的过程不会很轻松。来自业界的技术精英，仍然需要较长时间来适应新的身份定位。
总体而言，大厂工程师入职高校，说明人才流动更自由，职业选择更多元化，这是一个积极的趋势，没必要用“卷不动了”“求稳定”的肤浅思维来看待。
它至少反映出，高校对人才的吸引在不断增强；同时，互联网科技大厂的人才培养和输出功能在日益强化。人才流动更自由，科技创新才更有活力。
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