最近，英国大都会警察局（Met Police）再次陷入舆论风暴，这次的焦点是他们竟然重新聘用了曾因严重不当行为被解雇的一名999报警热线接线员。
更让人震惊的是，这名男子不仅曾对受害者发表极具侮辱性的言论，甚至还曾被指控尾随一名女同事回家。
事情的起因可以追溯到2024年4月，当时30岁的伊茜·文（Issy Vine）在英国伦敦西南部温布尔登区的工作点值班。她在值班期间发现，一名男性同事在接听一位疑似强奸受害者的电话时，公然使用了侮辱性词汇。更令人震惊的是，这名男子不仅称那位受害者为“荡妇”（slut），还对著名的萨拉·埃弗拉德（Sarah Everard）案发表极为不当的评论，竟将克拉珀姆公园（Clapham Common）地区戏称为“萨拉·埃弗拉德的地盘”（Sarah Everard turf）。
萨拉·埃弗拉德是2021年英国震惊全国的案件受害者，一名现役警察绑架并谋害了她，案件曝光后引发了全英愤怒，并进一步激化了社会对警察系统中性别歧视和不当行为的担忧。因此，将这起悲剧案件随意拿来开玩笑，无疑是对公众情感的严重冒犯。
伊茜·文对这名同事的行为感到极为愤怒，并立即向上司提交了正式投诉。经过调查，这名男同事于2023年11月被解雇，罪名是“严重不当行为”。
被解雇的伊茜·文
“太过情绪化”？震惊的复职决定
本以为事情到此为止，可仅仅四个月后，也就是2025年3月，这名男子竟然被大都会警察局重新聘用。
复职的理由更是让人瞠目结舌——负责裁决的警局高层竟声称，之前的解雇决定过于“情绪化”，而非理性判断的结果。
这种说法显然是对2024年3月发布的“凯西报告”（Casey Report）的回应。
报告中直指大都会警察局存在“制度性种族歧视和厌女文化”（institutionally racist and misogynistic）。该报告一经公布便引发轩然大波，迫使警方高层不得不加强整顿。然而，这种整顿显然并未奏效，反而让不当行为者得到了开脱。
举报人“被迫离职”引发诉讼
这场风波的另一位主角——伊茜·文——由于男同事的复职，感到难以继续在同一环境下工作。她声称自己再也无法忍受与这名曾口出恶言、涉嫌尾随女同事的男子共事，因此不得不选择离职。
2025年3月，伊茜·文正式向大都会警察局提起了“构成性解雇”（constructive dismissal）的诉讼。她表示，自己原本计划在警局长期发展，但现在因为举报不当行为反而失去了这份职业。
在接受采访时，伊茜·文愤怒地表示：“我只是做了正确的事情，却要为此付出事业被毁的代价。这显然是不公平的。”
警方的信誉危机
此事再次暴露了大都会警察局内部的深层问题。凯西报告发布后，警方本应加紧改革，努力消除内部的不当文化，提升公众信任。然而，类似事件的频繁曝光却不断打击着社会对警方的信任。
近年来，大都会警察局的形象早已岌岌可危。2021年震惊全国的萨拉·埃弗拉德案件、2022年接连曝光的警员聊天群中恶劣的种族歧视和性别歧视言论，再加上如今这种对不当行为者轻描淡写的处理方式，令外界对这支曾是英国最大、最具权威的警察部队深感失望。
伊茜·文的诉讼在英国社会引发广泛共鸣，尤其是女性群体对这起事件表现出极大愤怒。许多网友认为，警方对内部不当行为的姑息态度，无疑是对受害者的二次伤害。
此外，许多维权人士也纷纷发声，指责大都会警察局未能履行应有的社会责任。英国妇女权益组织的一名发言人指出：“一个公开侮辱受害者、发表种族歧视言论的工作人员，不仅未受到应有的惩罚，反而被重新聘用，这简直是对正义的嘲弄。”
警方的解释
面对舆论压力，大都会警察局的发言人试图为此事降温。他表示，警局始终致力于营造安全、尊重的工作环境，并强调复职决定是经过严格程序审查后做出的。但这种解释显然难以平息外界的质疑。
凯西报告发布时，已经直指大都会警察局存在深层次的制度性问题。报告披露了警方内部普遍存在的种族歧视、性别歧视及不当行为。报告发布后，警方承诺进行深刻改革，并启动一系列措施以重建公众信任。
然而，从伊茜·文的遭遇来看，警方的改革显然流于表面。无论是对不当行为者的姑息态度，还是对举报人缺乏保护，都凸显了大都会警察局在落实改革方面的乏力。
大都会警察局作为英国首都的主要执法部门，理应以更高的道德标准要求自身。然而，面对不当行为，他们的宽容态度不仅损害了举报人的权益，也严重动摇了社会对警察系统的信任。
这起事件无疑给英国社会敲响了警钟：制度性问题若不真正解决，类似的风波恐怕还会持续上演。警方要想重拾公众信任，显然还有很长的路要走。