近日，黑龙江齐齐哈尔市泰来县人民医院发布的招聘启事在社交媒体上成为热点。这则招聘启事显示，招聘临时安保人员2名，要求是“35周岁以下，大专以上学历，身高170cm以上，能熟练操作计算机……待遇：月工资1750元+绩效。退伍军人优先”。
招聘保安，工资不高，要求不低，成了网友吐槽的“点”。“35周岁以下”这种广为人知也极具刺激性的限制性用语，更是像根刺一样，飞进了不少网友的心。人们一方面怒气冲冲地质疑这家医院凭什么搞年龄歧视，凭什么“35周岁以上”就不能纳入招聘范围，另一方面，则对“1750元”的工资水平展开炮轰。有人质问，工资“低成这样”，像话吗？
1750元月薪，是黑龙江省2024年5月份刚刚调整的最低工资标准中的最低一档。根据黑龙江人社厅的通知，从2024年5月1日起，该省最低工资分为三档，包括该省省会哈尔滨市的双城区在内，不少县（市）执行第三档标准月工资1750元。泰来县就属于这一档。
泰来县医院招临时保安的工资标准是符合该省最低工资标准的。在一些招聘平台上，当地有些工作连最低工资标准都达不到。比如有一条“齐齐哈尔急招保安”的帖子，显示月工资为1800元，还有招“做饭阿姨”的，每天做两顿饭，月休2天，月工资1400元。而齐齐哈尔市区应执行第二档最低月工资标准1850元。还有急招泰来县绿化工，工资是13-15元每小时，而第三档地区的最低小时工资标准是16.5元每小时。
某招聘网站上的齐齐哈尔市招聘信息。资料图
根据泰来县政府官网数据，2020年（这是泰来县政府官网能查到的最新数据）该县人均GDP21678元，城镇居民人均可支配收入20371元，农村常住居民人均可支配收入10147元，限上企业从业人员年平均工资40456元，普通劳动者的月收入水平可以想见。
而泰来县医院临时保安这一职位，除了1750元的底薪，还有绩效工资。据医院工作人员介绍，绩效每个月大概两三百元，综合月工资在2000元左右。这样的工资水平，可能应聘这种岗位的只会是本地人，他们不用另外租房，生活成本相对低。或许因此，已经有3人报名了。
网民体恤低收入者，本能地对低收入岗位的劳动者抱有一种愤懑之情，这是正常的，也很好理解。不过我们不得不面对一种现实，不要说在经济相对欠发达的泰来县，在其他地方，月收入2000元左右的，也大有人在。即使是上海、北京这样的一线城市，一个月四五千元的岗位也不少。甚至最近有家航空公司到某知名大学校招，本科及以上学历，薪资范围也不过4000-6000元。
谁也不能否认高收入群体的存在，但是还有很多人拿着并不高的工资，也是事实。多数人就是在收入不高、挣钱难的环境中生存，在真实的谋生语境中，生存是不易的。
收入确实有地区差异和岗位差异，经济发达程度的不同，就业岗位的不同，都会造成收入的不等。在经济发达地区，确实相对挣得比较多，而且就业机会也多。这也是一些灵活就业人员“死守”大城市不愿离去的根本原因。
总体上，就收入水平和就业机会而言，经济欠发达地区，很难和大城市相比。即使在“小县城”活得比较安逸，压力也小了很多，但也许在夜深人静的时候，你也会有不甘心的一刻。
县城医院招聘“35周岁以下”的年轻人做保安，折射出这样一个问题：有些年轻人“困”在小县城了。招聘单位丝毫不用担心招不到“适龄青年”的潜意识告诉我们，不少“县城青年”正在面临一场骨感的也是关键的人生抉择。要么接受缺乏竞争力和诱惑力的薪酬——且要被附加种种限制性条件——要么突破自我局限，勇敢地到外面闯一闯。
平心而论，在大城市，生活成本也高，压力也大。不少外来人口在大城市打拼，真心很辛苦。也许在大城市打工后，刨去衣食住行，所剩不多，甚至低于在县城做保安所存积蓄，但出走的“县城青年”，至少能见见世面。毕竟，我们活着，不只是为了挣一份工资，还为了让自己创造更大价值。
至于“出走”之后是不是非得做保安不可，那就见仁见智了。显然，每一个人都有通过努力把自己“托举”到更高位置上的权利——无论是收入水平还是在社会评价体系中的地位，皆如此。比随大流地接受“命运的安排”更有挑战性也更有意义的事，是在逆境中奋斗、在压力中坚守、在希望中放飞。
当然，解决收入问题的终极之道，在于“居民增收”。“1750元”并不是不可打破的“保安收入标配”。让劳动者得到更高的收入，是民之愿、国之福祉。
2024年12月，中央经济工作会议四提“增加居民收入”，2025年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，将“促进城乡居民增收”放在首位。无论是为了提振消费，还是出于改善民生、提升群众获得感的目的，我们都必须遵循中央精神，从促进工资性收入合理增长、拓宽财产性收入渠道等多层面扎扎实实提高居民收入水平，让体面的工资和有尊严的就业环境，不再是奢求。
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