腾讯科技讯 众所周知，亚马逊给仓库工人开的薪水很低。但事实上，就连亚马逊的高管也没有拿到很高的薪水——至少按照美国科技巨头的奢侈标准来说，他们拿的不是高薪。
亚马逊高管的现金薪水相对较低，2017年最高为17.5万美元，远低于美国科技企业同行的65万美元或更高。而且与许多同行不同的是，亚马逊高管也没有年度奖金。但是对于亚马逊高管来说，股票补助才是大头，让他们的收入可以达到典型的美国大企业高管每年数百万美元的水平。
这是亚马逊的精心设计的一项政策，它反映了创始人兼首席执行官杰夫·贝索斯的信念：强调薪酬体系中的股票部分，可以促使员工“像东家那样思考和行事，因为他们就是东家”，这句话被写在了该公司的股票信息披露文件中。近年来，这个做法倒是行得通，因为亚马逊股价从四年前的每股300美元飙升至每股2000多美元。但如果股价下跌，员工的日子就不是那么好过了，特别是那些股票补助比较少的员工。
而且由于亚马逊的股票授予时间拖得比较长，“股票为主”的做法可能很容易导致高管被竞争对手挖走。比如，Snap开价每年50万美元的薪水和价值2000万美元的股票，挖走了亚马逊副总裁蒂姆·斯通当首席财务官。斯通这次跳槽，收入可能增加了两倍。
当然，相比于亚马逊仓库里的工人，该公司的正式员工薪酬会高一些。亚马逊在今年早些时候的一份文件中表示，公司员工的薪酬中位数约为2.8万美元。而参议员伯尼·桑德斯和其他政界人士抨击亚马逊说，和贝索斯的财富相比，员工的收入太低了。本周，来自加利福尼亚州的民主党人桑德斯和众议员罗·汗纳提交法案，要求大型公司纳更多的税，来为员工从政府那里拿到的补贴（比如食品券）买单。而这个法案的名字就叫《贝索斯法案：通过清除补贴来阻止不良雇主》。
薪酬比较
按照绝大多数人的标准来说，亚马逊顶层高管的收入很高。该公司最知名的两位运营高管，AWS主管安德鲁·加斯和消费者主管杰夫·威尔克，在2014年至2017年间平均每年收入接近1100万美元 —— 几乎完全来自他们的获得的股票补助。而在这段时期，加斯每年领取的现金薪水是17万美元，威尔克是17.2万美元。（亚马逊首席财务官布莱恩·奥萨瓦斯基去年领取的现金薪水是16万美元。）
在苹果、脸书和Alphabet工作的同行，每年收入从1500万美元到2400万美元不等。虽然他们收入中的大头同样来自股票，但是他们领到的现金也不少。例如，脸书首席运营官谢丽尔·桑德伯格在这段时期的平均年收入是1940万美元，其中170万美元来自薪水和奖金。
只有总部同样设在西雅图的微软，高管的收入才和亚马逊差不多。但是微软高管领到的现金占到了总收入的近三分之一。
兑现
由于近年来亚马逊股价稳步上涨，亚马逊高管从股票补助中赚了不少钱。亚马逊本周的市值达到1万亿美元，突显了它作为全球最有价值公司之一的地位。
例如，加斯在2014年获得了价值750万美元的股票补助，现在价值达到了4500万美元。他会时不时地卖出手里的股票，不过还是把大部分股票保留了下来。今年到目前为止，加斯已卖出900万美元的股票。截至4月份，他仍持有价值1.71亿美元的股票。另有1亿美元股票尚未授予他，他还需要再为亚马逊工作五年才能拿到手。
层级较低的员工股票补助就没有那么多了，所以对他们来说， 现金薪水低未免有点难熬。很多人之所以忍受低工资，是期望能在亚马逊积累到宝贵的经验，同时希望公司股价能继续上涨。
与此同时，亚马逊总部所在地西雅图的生活成本也在飙升，还被列入了“美国物价10大最昂贵城市”名单。为了生活，员工只好卖出手里的很多股票。
“如果你要保持自己的生活方式，你最终还是要卖掉大部分（如果不是全部的话）股票，”一位前雇员说。 “手里会留下很多股票的人并不多。”
但是，员工可能无法充分兑现股票的价值。股票补助需要拖上好几年才会全部授予员工。在员工可以卖掉股票的时候，股价可能已经跌了。
股票授予时间拖太久也是个问题。员工通常在第一年仅被授予5％的股票，第二年是15％，第三年和第四年是40％。文件显示，亚马逊员工丧失股票补助的比例高于其他大型科技公司，如Alphabet和苹果。（编译/Kathy）