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“张伟”的选择
据不完全统计，全国有超过29万人叫张伟。“张伟”，或许就是我们每一个人的缩影。
腾讯新闻职业季策划《“张伟”的选择》，记录每一个人关于“人生选择”的难题和故事。每一个“张伟”的问题，或许都能被另一个“张伟”解答。
“张伟”的十个问题“张伟”的新机会寻找“张伟”“张伟”热线
中国有超过29万人叫张伟，你身边有叫张伟的吗？他们面临过哪些关于“人生选择”的难题？
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答主
我1981年生人，再过生日就42周岁，在互联网公司应该算得上老人了。 现在的公司是我的第三份工作，大学毕业在一个台企的小公司做单片机应用开发工作，5年后去了中兴通讯，做电路板开发工作，2016年来到这里，一直做地图采集、自动驾驶相关的硬件工作。 就工作来说，遇到的选择还是非常多的，每次换工作
答主
张伟，这个普通的不能再普通的名字，很荣幸的以29万的数字成为全球第一，在生活中给张伟们带来了无尽的烦恼，而我可能比一般的张伟烦恼更多，因为有在国外生活一段时间的经历，对我来说重名的不仅是张伟的汉字，还有拼音，也就是张薇、张为、张伟、张卫也些也可能都是重名的。从幼儿园到小学，到中学，到工作，我碰到了无
答主
考虑清楚再做选择，我们都是普通人我叫张伟，今年47岁，参加工作20年，目前在一家中医院工作，主要就职科室是脑病科（神经内科），职称是副主任医师。因为一个病人让我坚定做出职业选择，并坚持20年各行各业都有光鲜亮丽的一面，也有各自的无奈心酸、挣扎以及问题，除了咬牙挺过去，我们还能怎么办呢？也许工作中的问
答主
中国第一批医疗互联网人-张伟我叫张伟，医学专业毕业，一脸懵逼中成为了中国第一批医疗互联网人，在职场已有20个年头。当初毕业没有选择做医生，而是走上了医疗+互联网的道路。现在回头看看，倒是很多机缘巧合。可能和很多人一样，努力加运气缺一不可。现在回想起来仍旧心存感激。对我来说，环境如何变化，已不能真正影
答主
我是张伟 职业是端游主策划。入行十几年了，从一个小透明到做到现在国内主流端游的主策划。行业内还有不少叫张伟的他们都是大佬，我们都互相认识。用游戏聊聊职场我们的游戏角色在出生的时候就有自己的天赋方向，其实刚刚出生的时候各个职业，比如射手和战士的能力值其实差不多，但越到后面，大家区别越大，因为不同角色在
有报告显示宠物老龄化催生大量新职业，具体有哪些？是噱头还是真的能赚钱？
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留学生回国也找不到工作，花几十万留学现在还有意义吗？
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毕业没有找到满意的工作，我该随便先找个活干着吗？
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答主
我是23届本科应届生，我们这届学生有多难找工作这个苦只有我们这届大冤种才知道，先回答问题，我不会随便找个活干着。我的经历是这样的，一半的大学时光和疫情息息相关，但也利用疫情期间网课的弹性，在互联网三巨头BAT中的一家做了三段实习，为自己积累了一些工作经验，同时自己的短视频账号全网累计也有了一百多万粉
“读书是你唯一的出路”看似有道理的一句话并不适合每个人，张伟的经历只是多数农村孩子希望里的一个缩影。小时候经常听见爸妈在耳边念叨，女孩子读那么多书干嘛！就算将来再优秀也是别人家的……曾经是无数农村女孩儿时的“噩梦”，尽管再努力还是成为不了爸妈想要的样子，尤其是经济条件困难的家庭，读书成为了多少农村孩
都在倡导“人人做副业”，做“副业”真的能赚钱吗？
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职场妈妈一旦离开职场，还能顺利回归吗？
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答主
能，但太难了。我问过100多位职场妈妈，家务什么时候开始失衡的？——休产假开始。全职妈妈们，大多数的“回归家庭”，也有很大一部分来自“育儿”。之前我想不明白，为什么有些单位有设定男性育儿假，但居然可以转移给女性？用人会因此单位默认：招女员工=从孕期看、哺乳期、二胎、照料孩子等等的隐形用人成本。招男员
答主
37岁的我于今年1月中旬，离开了工作10年的大厂，开始了一段探索自由职业的生活。作为一个短暂离开职场3个月的二胎妈妈，我来分享下自己的故事~职场妈妈离开职场后能否顺利回归，我觉得取决于几个点，第一：回归的你是否仍然具有职场竞争力，职场的本质是等价交换，员工付出自己的时间和劳动，企业给予匹配的报酬，如
选择冷门专业是“坑”还是“机会”，毕业后能赚到钱吗？
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答主
我是今年6月毕业，上学时学的专业是现代殡葬技术与管理专业，目前就职于江西一家殡仪馆，目前主要做殡葬主持人。选择这个专业也有个契机，在我高三上学期时，会有一些单招的大专学校来到我们学校单招，我通过看单招学校名单，看到了长沙民政职业技术学院，知道有现代殡葬技术与管理这个专业。老师在介绍这个学校时，也只是
答主
最近是高考毕业生报考志愿的时候，我给自己外甥女建议说希望她报考殡葬专业，虽然是小众冷门专业并没有多少人知道，但现在有不少学校都开设了专业课程，我自己从事这个行业，觉得未来比较有前景，而且这份工作很有意义。简单介绍一下我自己，我是李敬芳，91年出生于辽宁省葫芦岛，是个普通的农村女孩。22岁的我，因为好
我是该频繁跳槽寻找更好的工作，还是“苟着干”能不换就不换？
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答主
抛开个人情况谈职场问题都是耍流氓。一个职场人首先是一个人，人与人各有不同，大家的个人能力、家庭条件、职场理想都完全不一样，很难讲是应该跳槽还是“苟着”。不过现在的大环境确实是“僧多粥少”，先不要谈“更好的工作”，就你“苟着的工作”也不一定稳当，所以我猜想出于安全的考量，大多数人对这个问题的回答应该是
答主
这不是非黑即白的问题，无论选择哪一个都是不对的，本质上应该思考如何增加在职场的含金量？我们也需要明确一下“频繁”和“苟着干”的标准，通常意义上是，频繁跳槽，是指一年换一份工作，这样的履历在用人单位来看是非常不稳定的。至少你要干2年。苟着干，是指即便你感觉特别不适应，但是至少你需要在同一家公司待3年以
跳槽即涨薪的时代是不是过去了？现在跳槽是好事还是坏事？
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35岁没做到领导，我是不是在职场就没有希望了？
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答主
首先我们要定义“职场上的希望”是什么，如果指的是“当上领导的希望”，那其实对大多数人来说，职业生涯都是一个抛物线，在超过了一定年龄之后，肯定是年纪越大，希望越渺茫的。如果“职场上的希望”指的会有向上的、稳定的职业生涯，那其实跟做没做到领导关系也不大。别说35岁没做到领导，哪怕35岁做到领导，也不一定
答主
35岁并不可怕，只要你愿意，任何时候都可以成为你事业的新起点。马云开始首次创业的时候31岁，创建阿里巴巴集团的时候35岁；王健林创建万达的时候34岁；刘慈欣在单位百无聊赖的时候开始写科幻小说，第一个短篇《鲸歌》在刊物上发表的时候已经36岁了；俞敏洪30岁被北大处分，31岁创立新东方，49岁又开始了二
“张伟”的十个问题
职业选择新趋势报告
“张伟”的新机会
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寻找“张伟”
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