南方财经全媒体记者高慧超 实习生郑信鸿 佛山报道
疫情防控政策进一步优化后的首个春节即将到来，按照往年经验，春节过后，不少制造业大市都将上演“招工潮”，部分企业甚至在春节前就开始为“留人”做准备。
2023年春的“抢人大战”或许会与以往有所不同。
1月中旬，继东莞用工调查之后，南方财经全媒体记者又走进制造业大市佛山，了解家电、陶瓷、家具、纺织、装备制造等多个行业企业的用工需求。
多数企业表示，受疫情、欧洲能源危机、房地产下行等因素影响，企业第一季度订单排单情况不及预期，对普通生产工人需求下降，且目前在岗的员工稳定性较高，年后暂无大规模招聘人员的规划。
与之相对的是，技术与工程岗位招聘依旧火热，部分高技术岗位求人倍率最高达31。
观察人士认为，佛山用工需求或与近年来其不断加快数智化和科技化转型的步伐有关。
节后“招工潮”或不再现
作为佛山传统支柱产业之一，家具产业一直是佛山用工大户，家具产业链从业人员超15万人。企查查数据显示，目前佛山仅家具制造企业就有25323家。一定程度上，家具产业堪称佛山“普工”市场的“晴雨表”。
“与去年相比，今年第一季度订单排单量下降了不少。”佛山市精一家具有限公司总经理朱政臣告诉南方财经全媒体记者，订单下滑原因主要有两方面，一是海外订单同比减少，企业主营产品办公家具出口以欧美地区为主，2022年欧洲受能源危机影响，经济下行压力加剧，对办公家具采购大幅减少；二是国内企业家对2023年经济发展预期较低，对开公司、分公司或换新家具的规划减少，市场需求不振，这种情况或许将随着疫情对社会影响不断减弱，预计下半年国内销售才有望回暖。
订单情况直接影响企业的用工需求。朱政臣表示，公司目前有2000人左右，用工富余，虽不会主动裁员，但有员工主动离职，企业也不会补聘人员。
家具产业订单下滑还有一个重要背景是房地产市场的不景气。数据显示，2022年，全国商品房销售面积同比下滑24.3%，房地产开发企业房屋施工面积同比下降7.2%。除了拖累家具行业，其对上游其他行业的影响同样明显。
陶瓷是其中典型代表。佛山陶瓷代表企业蒙娜丽莎集团股份有限公司董事、董秘张旗康介绍：“受房地产下行、疫情等影响，2023年企业第一季度订单排单量增长有限。春节后，企业生产线预计仅先开8成左右，经营复苏、订单同比回升需到4月前后，因此企业春节前后亦无大规模招聘计划。”
如果说精一家具、蒙娜丽莎只是个案，那佛山市人力资源公共服务中心的统计则代表着佛山整体情况。数据显示，2022年第四季度佛山招用工登记需求16,957人，同比下降了67.43%；登记求职11,363人，同比下降了44.64%。
值得一提的是，疫情带来的不稳定性降低了员工的跳槽意愿，这也是企业无需新增力量的一个重要原因。不少调研企业表示，企业员工跳槽同比下滑，企业用工更为稳定。
部分高技术岗位求人倍率高达31
从表面上看，佛山春节后无大规模用工需求是疫情、房地产下行等多重影响下的短期现象，但长期来看，“招工潮”减弱，普工需求量越来越少将成趋势。
近年来，佛山乃至广东制造企业加快数智化和科技化转型的步伐，疫情更是加速了转型进程。2021年，佛山提出三年要拿出100亿元支持企业数智化转型，截至2022年11月底，佛山已有3685家规上工业企业实施数字化转型改造，占全部规上工业企业比例达39%。蒙娜丽莎数智化程度最高的特高板数智化示范车间生产线数控装备占有率已超过98%，自动化水平也达98%。
与此同时，佛山企业“技术含金量”也在提升。2022年1-11月，佛山高技术制造业增加值同比增长3.7%，高于规上工业1.9个百分点。
正是因为产业升级的推进，佛山用工需求翘起“跷跷板”。2022年第四季度，佛山市人力资源公共服务中心公布的佛山最为紧缺的前20个职业中，多工序数控机床操作调整工、化工设计工程技术人员等高技术岗位求人倍率分别高达10.7、31，远超该季度平均1.49的求人倍率。
除技术工程师外，佛山科学研究技术服务业需求占比上升也较快，由2022年第三季度的9.19%上升至第四季度的18.24%。
随着佛山产业转型升级、技术进步步伐的加快，数智化技能人才、专业技术人才的需求与日俱增。
“2023年，企业的经营核心是继续降本提质增效。若需招聘员工，也将集中在部分关键技术岗位，提升人机效率。”张旗康说道。
还有不少企业加快了技能人才的培养力度。
早从2013年起，格兰仕就陆续实行“全员技工化”制度。2022年，通过商学院生产课程、技工大赛等方式，已培训员工超2万人次。与此同时，格兰仕还通过现代学徒制、订单班等人才培养项目，展开多元化校企合作。
佛山人社部门也在积极提升佛山技能人才水平，持续调整、优化人才结构。
仅在2022年 ，佛山就出台了多项人才培养和扶持政策。其中《佛山市职业技能升级行动市级奖补项目实施办法》提出，要对市级企业首席技师、技师工作站、技能大师工作室、高技能人才培训基地建设等项目进行奖补。
佛山人社部门也已启动了“百校千企”技能人才交流活动；全面推行“职业技能等级认定+企业新型学徒制”培养模式，推动佛山技能人才队伍壮大。
佛山市人力资源和社会保障局表示，截至2022年底，佛山拥有接近120万技能人才，其中高技能人才增至35.95万人；到2026年，要力争全市技能人才总量达140万人，高技能人才达45万人。