极目新闻评论员 文清蔓
“打破35岁门槛”，是就业中常议常新的话题。近年来，我国一些地区的公务员招聘政策有所调整，部分岗位的年龄限制调整为40周岁，以打破传统的35岁职业门槛，从而减少职场年龄歧视。
破除就业年龄歧视（图源：贝壳财经）
此举有人表示支持，认为这有助于消除职场年龄歧视；也有人担忧此举会影响公务员队伍的年轻化和专业化。
公务员招录政策的设置与变动具有风向标作用。哪怕是一点点细微报考条件的改变，都会对劳动力市场的价值取向起到导向作用。事实上，过去一些年，无论线上线下，只要关乎“35岁危机”“35岁门槛”“职场年龄性别歧视”等话题，都会引发巨大关注。这背后，正是人们在职场上的真实经历与感受，也包含着推开职场年龄限制“玻璃门”，获得更平等就业机会，更多奋斗空间，更大拼搏可能的期盼。从理论上来讲，公务员考试的年龄放宽一点，人才聚拢的“池子”和奋斗的空间就大一些，选贤举能、人尽其才的效果也就会更好。为政之要，莫先于用人。但我们也要理性看到，出于岗位专业性、特殊性、个体条件等因素，公务员岗位的招录年龄并非所有岗位都能“放宽”，特别是部分岗位对个人时间、身体素质、用工成本等有所限制；无论如何，“部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁”，都是向前迈出了一步。对于促进就业公平，拓宽年龄相对较高人群的就业空间，都有着积极作用。这将不仅有助于推开就业年龄限制的“玻璃门”，更有利于涵养全社会科学开放的选人用人观念。
（来源：极目新闻）