最近，胖东来掌门人于东来又收割了一波好感。
在2025中国超市周活动现场，于东来打断永辉高管发言，质问永辉店为何月赚200万不涨工资。
比起涨薪，他的休假观也是深得人心。
据于东来透露，他的员工有40天年假，一年休假时长超过 140 天。
2025年，一股“反内卷”的春风吹进了各大厂。
2月27日，大疆内部正式启用了晚9点强制下班机制。
社交平台上，不少大疆员工晒出了自己被“赶”下班的经历，直呼“人生第一次被赶出公司”。
海尔也被曝出，公司要求强制双休，特殊情况需要加班的必须提前一周审批。
家电大厂美的也凭借“强制18点20下班”登上热搜。
那些鼓吹“狼性文化”的商业巨头，为何突然集体举起“反内卷”的大旗？
2024年12月，中央经济工作会议提出要综合整治“内卷式”竞争。
2025年2月25日，市场监管总局召开企业公平竞争座谈会，阿里、京东、奔驰等7家企业受邀，指称恶性加班是“扭曲市场秩序的毒瘤”。
今年两会，2025年政府工作报告首次将综合整治内卷式竞争写入文件。
条例明确：禁止在欧盟市场销售、进口和出口使用强迫劳动制造的商品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品。
而所谓的“强迫劳动”，就包括大厂盛行的996超时加班。
如果了解大疆、美的、海尔等在海外尤其是欧洲市场的份额，就不难理解它们会为“强制下班”摇旗呐喊了。
该条例的生效日期为2025年1月，准确掐点大厂开始“反内卷加班”的时间。
成为机器，还是成为人？
这场博弈意外成了中国打工人的红利。
996文化遭遇制度性瓦解，超时加班从“福报”变成“风险”。
留住青山，还是竭泽而渔？道理显而易见。
2025年春，高中双休的号角几乎是同步吹响。
一方面，教育的底层逻辑改变了，AI会在越来越多的领域代替人，刷题的会被时代刷掉。
另一方面，很多孩子在长期内卷中身心俱疲，专家为学生抑郁率的数字吵翻了天，挡不住厌学潮的蔓延。
而客观上，毕业即失业，包括985、211在内的待业大军拷问着学校教育。
实际上，休息不等于躺平，休息也是学习，它还有个名字：闲暇教育。
剑桥大学有喝下午茶的习惯，喝着喝着就喝出了奇思妙想。剑桥大学布罗厄斯校长曾不无骄傲地说：“瞧，喝下午茶就喝出了60 多位诺贝尔奖获得者”。
“闲暇出智慧”，是古希腊哲学家亚里士多德说的。
苏霍姆林斯基认为，“学生创造力的培养取决于他能自主掌握的时间。”
强制休息需要联动
高中双休与大厂强制下班，看似八竿子打不着，其实息息相关。
很多高中不给孩子双休，借口就是：离家远，没有父母陪伴。
父母的忧虑也在于：如果孩子双休，自己休不了，孩子玩手机，还不如不要双休。
任何一项改革都要联动，而不是头痛医头脚痛医脚。
如果在强制高中双休时，给高中生父母安排休息，保障待遇，情况会如何？
同时打击关停学科类培训班，开通线上优质资源，给有意愿、有能力的孩子自主发展的机会。
同一片天空和海域，任鸟飞，凭鱼跃。
在相对公平的环境下竞争，人才自然辈出，于国于家都是利好。
春潮背后的寒意
忽如一夜春风来，大厂强制下班，高中强制双休。
措辞非常严厉，甚至到了“违规者校长就地免职”的程度。
但也要看到，风潮背后埋伏着隐忧。
隐形加班仍在
人虽然看似正常下班，但工作也带回去了。“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”。
网络一线牵，无时无处不工作。“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”。
在公司还可以蹭水蹭网蹭电，回家了就只能自负成本，连加班费都没法算。
假“双休”成风
表面上学校落实了双休政策，可周末作业堆积如山。有学生吐槽，双休两天，光应付作业就得耗费一天半时间。
老师还要求线上打卡学习，美其名曰“自主学习”，实则是换个地方 “内卷”。
还有学校打着自愿旗号，组织学生周末留校自习，老师各种暗示，不去的学生仿佛成了异类。
如此 “假双休”，学生依旧被牢牢束缚在学习的战车上，丝毫得不到解脱。
高中双休后，有的家长开始请一对一的家教，让孩子在家继续“内卷”。
钱多的一对一，钱少的拼多多，没钱的放羊，制造了新一轮的不平等。
别等孩子死了来奶水
机器都要保养，更何况是人呢？
真正的竞争力从不诞生在疲惫的流水线上，而是孕育于清醒的大脑和充沛的生命力中。
AI时代，机器越来越像人，而人却越来越像机器了？
教育是百年大计，今天的孩子决定未来的社会和国家，绝不能有“我死之后，管他洪水滔滔”的昏聩思维。
春天是无法阻止的，也是容易被耽误的。
错过了这一季，就错过了一整年，甚至一代人。
别等孩子死了再来奶水。
